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招聘信息 | 企业服务

本期话题1
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“你的薪资要求是什么?”相信很多人都在面试时被问到过这样的问题。然而,有的人手...
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本期话题2
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本期话题3
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如今焦虑似乎成为了一种普遍氛围,每个阶段都有焦虑的理由,尤其是在职场上:上班焦...
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本期话题4
·怎么猜出面试官提问的目的、...
“为什么要来应聘我们公司?”“为什么要离开现在的公司?”“说说你的优缺点” “...
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怎么猜出面试官提问的目的、深意?
  “为什么要来应聘我们公司?”“为什么要离开现在的公司?”“说说你的优缺点” “和领导有不同意见,你会怎么做?”……面试除了凭能力经验说话,还要看临场发挥,更是一场“心理战”。就像考试一样,自我感觉不错,可出来的分数不如人意;明明对答如流,可面试官的表情阴晴不定……面试时你是理解还是误解了面试官的提问?专家替你读懂面试官提问的深层含义,提高面试成功率!
无忧童姥
道行高深的职场专家,为你解决职场中的疑难杂症
付秋蓉
1.为什么要自我介绍? 2.面试官觉得面试不错,为什么就是录用不上,得罪谁啦?
2018年06月21日 18:58 回 复(0 分 享 @
allenlin
[quote]引用第60楼吹糖人于2018-06-10 20:31发表的: [/quote] 你引用我说的,你想说什么呢?
2018年06月10日 20:43 回 复(0 分 享 @
吹糖人
[quote]引用第51楼allenlin于2018-06-02 14:24发表的: [font=宋体][backcolor=#ffffff]首先,你说“”你离开现在的公司,是因为你无力承受逐渐扩大的业务量的。“你不在我的岗位怎么就确定是因为我个人而非工作量安排不合理导致的?”[/backcolor][/font]还有这个“”和领导有不同意见时.....你一个小兵”哈哈,看到小兵是不是基本判断你或许也在管理中经历过把别人当成小兵或自己被小兵的难忘经历?你都不知道我应聘的是哪一层的,怎么确定进去一定就是小兵?在你看来只要新进去都是小兵?都要安于被公司百步,不需要辨识一些原本可以规避的问题? 这些回答主要是给那些迷茫面试的人一点点参考,都像你说一样:任何问题都可以回复我可以做好自己的本职工作一句官方的不能再官方的空话,怎么证明领导就相信你呢?[font=宋体] [/font]如果我是面试官,对你回答的第二个问题后就已经大打折扣了。企业是需要逐渐的壮大的。而你不是一个能随着企业的发展,业务量的扩大而承担起责任的,在业务上也不是一个全方面的人。理解为,你离开现在的公司,是因为你无力承受逐渐扩大的业务量的。 这问题并非是考察一个人的性格。有些事随便问下,但80%是向知道录用你后,你大概会呆多久。这问题,应该比较直接的说,因为简历已经有所告知了。不知这个问题与节约成本有何关系呢?你说的最后一个问题:[font=宋体][backcolor=#ffffff]“和领导有不同意见,你会怎么做?这问题有何要小心呢?既然[/backcolor][/font][font=宋体][backcolor=#ffffff]面试官知道公司内部之间沟通障碍存在问题。这是企业内部原先管理的问题,也就是说,部门的领导压不住下属的员工。这一般是部门领导做人,和业务能力所造就的。你一个小兵,再怎么从[/backcolor][/font][font=宋体][backcolor=#ffffff]专业、态度、沟通技巧、职业素养等一个或多个方面说,都是没用的。就算你说服了面试官,一个新来的小兵能解决企业的老病,和说服部门之间的领导和下属老员工吗?一派胡言,与现实脱节的。很简单的回答,在工作中说出自己的观点和想法,与同事间拿出一个最好的解决方案。对事不对人。[/backcolor][/font][font=宋体][backcolor=#ffffff]原来你也有难道你的问题?[/backcolor][/font][font=宋体][backcolor=#ffffff]如何对岗位定位?这问题范围很大。可以这样回答,一旦被企业录用,我会尽职做好自己的本质工作,如是领导可以回答,做好自己本职工作,管理好团队,与其他部门加强协调和沟通。希望与企业共同发展。[/backcolor][/font][/quote]
2018年06月10日 20:31 回 复(0 分 享 @
jasonzow
[url=https://www.xiaozhulioflife.com/index.php?m=article&id=3][font=黑体]爱霖小助理!征[/font][font=黑体]购物[/font][font=黑体]分享达人![/font][/url] [b]一、[font=times new roman] [/font][/b][b][font=微软雅黑, sans-serif]项目内容:[/font][/b][b][/b] [b]1.[font=times new roman] [/font][/b][b][font=微软雅黑, sans-serif]名额:全国[/font][/b][b]100[/b][b][font=微软雅黑, sans-serif]人[/font][/b][b][/b] 2.[font=times new roman] [/font][font=微软雅黑, sans-serif]购物并可拿奖品、收积分奖金!并有“[b]高额补贴[/b]”[/font] 3.[font=times new roman] [/font][font=微软雅黑, sans-serif]购物分享达人专享![/font]@   [font=微软雅黑, sans-serif]爱霖小助理[/font] 4.  [font=微软雅黑, sans-serif]在不影响你主业时,联系我们,做我们购物分享达人项目[/font]
2018年06月08日 16:02 回 复(0 分 享 @
江筱夕
[s:225]
2018年06月07日 08:49 回 复(0 分 享 @
allenlin
[quote]引用第39楼吹糖人于2018-05-30 10:12发表的: [font=宋体][backcolor=#ffffff]嗯,说一下我最近面试成功的回答吧,但是最终因为调任到其他城市拒绝了。HR再三挽留,去意已决,任何答案都不是唯一的正确答案,仅仅抛砖引玉,给不会面试的人提供一些建议而已。[/backcolor][/font][font=宋体] [/font][font=宋体][backcolor=#ffffff]-----“为什么要来应聘我们公司?”[/backcolor][/font][font=宋体] [/font][font=宋体] 因为公司是业界比较有名的独角兽,而且最近也是最热门的几个行业之一,现在都在研究人工智能,我个人比较非常感兴趣希望有机会能跟贵公司一起有所作为。再者,我了解到公司这块很需要接触客户还要了解大数据,而我本人也有相关的经验了。我认为我完全可以胜任。[/font][font=宋体][color=#ff0000].......[/quote] 如果我是面试官,对你回答的第二个问题后就已经大打折扣了。企业是需要逐渐的壮大的。而你不是一个能随着企业的发展,业务量的扩大而承担起责任的,在业务上也不是一个全方面的人。理解为,你离开现在的公司,是因为你无力承受逐渐扩大的业务量的。 这问题并非是考察一个人的性格。有些事随便问下,但80%是向知道录用你后,你大概会呆多久。这问题,应该比较直接的说,因为简历已经有所告知了。不知这个问题与节约成本有何关系呢?你说的最后一个问题:[font=宋体][backcolor=#ffffff]“和领导有不同意见,你会怎么做?这问题有何要小心呢?既然[/backcolor][/font][font=宋体][backcolor=#ffffff]面试官知道公司内部之间沟通障碍存在问题。这是企业内部原先管理的问题,也就是说,部门的领导压不住下属的员工。这一般是部门领导做人,和业务能力所造就的。你一个小兵,再怎么从[/backcolor][/font][font=宋体][backcolor=#ffffff]专业、态度、沟通技巧、职业素养等一个或多个方面说,都是没用的。就算你说服了面试官,一个新来的小兵能解决企业的老病,和说服部门之间的领导和下属老员工吗?一派胡言,与现实脱节的。很简单的回答,在工作中说出自己的观点和想法,与同事间拿出一个最好的解决方案。对事不对人。[/backcolor][/font][font=宋体][backcolor=#ffffff]原来你也有难道你的问题?[/backcolor][/font][font=宋体][backcolor=#ffffff]如何对岗位定位?这问题范围很大。可以这样回答,一旦被企业录用,我会尽职做好自己的本质工作,如是领导可以回答,做好自己本职工作,管理好团队,与其他部门加强协调和沟通。希望与企业共同发展。[/backcolor][/font]
2018年06月02日 14:24 回 复(1 分 享 @
FredericWM
哈哈,肯定还是要结合你应聘的公司吧,“为什么来应聘我们公司”我觉得HR肯定还是想看看你的诚意,你投简历前是怎么想的,洒水车似的洒了一大票简历还是深思熟虑过了。。你连最基本的了解都不想了解,肯定就太没诚意了。。。“为什么离开现在的公司”,HR肯定很想了解你的真实动机吧,为钱还是离家远还是嫌事务繁忙,上升空间遇阻。。等等,如果你的专业度很强,但是耐不住长时间出差,他们肯定也是要考量的呀。。“说说你的优缺点”这种不单单是看你对自己的了解程度,更多的还是坦诚相待吧,毕竟很多岗位需要合作互动。。。总归来说,面试也是心理战啊。。HR肯定要根据岗位,看你的谈吐举止来判断你到底属于技能管理型还是创新挑战型,亦或者是喜欢求稳定爱生活的。。
2018年06月01日 17:02 回 复(1 分 享 @
Emma0829
结婚两年,被问什么时候要孩子怎么回答?
2018年05月30日 17:27 回 复(3 分 享 @
夏日小悠
微信网友loli:为什么有3年工作经验的本科生,也那么难找会计工作?
2018年05月30日 15:38 回 复(4 分 享 @
夏日小悠
微信网友陈红秀:想要转行,对新行业没有经验,没有专业知识,怎么快速找到工作
2018年05月30日 15:35 回 复(1 分 享 @
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