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2017 典范雇主
2017年发生并购的有35家,多数发生在互联网、酒店和专业服务行业的典范雇主中,而且跨行业的兼并收购越来越常见。
 
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2017 典范雇主薪酬报告
典范雇主2017年用于员工学习和发展的预算比2016年平均增长18.1%137家典范雇主的在线课程已占59.3%
 
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2017 典范雇主招聘状况报告
2017的典范雇主的招聘总量为42.5万人,比2016年增长了9.8%,平均每家雇主招聘员工3,128人。
 
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2017 中国大学生就业报告
史上最难就业季四连击!毕业生人数年年递增之下,就业之难似乎也成为了一种新常态。
 
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2017 海外留学生优秀人才需求报告
近三年中国高学历人才的年均增长仅3%,目前学成回国的留学生以硕士学历为主,留学生已经成为中国高学历人才的一大资源。
 
2016 典范雇主
2016中国典范雇主”135家雇主中,海外和内地的上市公司超过60%,非上市公司...
 
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2015 典范雇主
115典范雇主2015上半年平均加薪8.0%,与之相应的是典范雇主2014年实现平均增长13.1%
 
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2014 典范雇主
2014典范雇主年收入平均增加了23.4%,招净收益增长达到46.1%,远超2013中国上市平均水平。
 
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2013典范雇主
2013典范雇主普遍呈现出多行业、跨区域经营的特点。2013计划内招聘量达到308,000多人。
 
2017离职与薪酬调查
2016员工整体流动性明显上升,平均离职率为20.1%2016企业调薪幅度为7.2%
 
2016校招职位关键词
超过13%的受访者选择了“完善的培训与晋升体系”,而“有竞争力的薪酬”、“年中涨薪 ...
 
2016大学生实习薪酬
中国超过半数的雇主提供实习生的日薪100元以下,实习机会比2015年高出28.4%
 
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2016应届生求职到位率
名校学子有更多的就业机会,但是多数名校生并不急于定下自己的第一份工作。
 
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2015最危险的职业
如果没有合格的职业精神,社会没有必须的道德规范,那么危险的职业会越来越多。
 
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2014高校毕业生就业状况
23%学生表示最看重的是:良好的商业品牌”,成为首要的关注因素
 
2015第二季度
84.7% 的受访雇主表示,计划增加大学毕业生招聘的雇主有41.6%高于一季度的37.2%......
 
2015年第一季度
52.4%的雇主加薪5~10%之间,2014 年四季度的调查结果高出5 个百分点,包含民营企业……
 
2014年第四季度
25.6%的雇主称,2013年同期增加招聘的原因是员工的流动
 
2014年第三季度
70.7%的雇主薪酬增长5%以上,但一线员工特别是生产、服务类岗位的薪酬增长多数在15~20%
 
2014年第二季度
74.7%的雇主在二季度有意招聘有经验但不必资深的一线员工,同时对无经验人员的需求低于一季度。
 
2014年第一季
41.4% 的雇主将扩大校园招聘的数量,44.0%的雇主招聘大学毕业生的数量保持不变。
 
2013年第四季度
雇主招聘需求维持高位,80.9%的受访雇主表示社招数量。
 
2013年第三季度
雇主招聘需求强劲,特别在服务业,79.7%的受访雇主表示将增加社招数量。
 
2013年第二季度
雇主的招聘将更趋活跃,超过七成的受访雇主说他们将招聘比2012年同期更多的雇员。
 
 
 
 
 
 
 
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