中国典范雇主 评选是目前国内权威的人力资源管理领域的选拔。2017年的评选通过对38万企业的筛选,向其中的206家 候选企业发出参选邀请。在收集和详尽分析了参选公司与人力资源管理相关的数据,并对同行业的参选企业进行比较,评选同时对参选企业进行了面谈和电话采访……我们深信这是国内全面、深入的人力资源管理领域的评选活动之一,我们也深信从中发现的不同行业、不同规模、不同市场阶段的人才管理方案代表了当下中国企业人力资源管理的领先水平。
        51JOB’s “Employer Excellence of China” is a highly prestigious event focused on the evaluation of human resource management in China today. Companies were identified through an initial screening comprising hundreds of thousands of companies, and selected out 206 candidate companies this year which is followed by data collection and detailed analysis, combined with telephone and face-to-face interviews. We also compare and analyze the data from the candidates in the same industry.
 
 
单项奖评选标准
Criteria of Categories
  人力资源战略典范
   Excellence in HR Management Strategy
  招聘战略典范
   Excellence in Talent Acquisition Strategy
  企业培训典范
   Excellence in Corporate Training
  员工发展计划典范
   Excellence in Employee Development Plan
  企业社会责任典范
   Excellence in Corporate Social Responsibility
  组织发展策略典范
   Excellence in Organization Development
  HR管理团队典范
   Excellence in HR Management Team
  员工关怀策略典范
   Excellence in Employee Care Plan
  新锐雇主
   Nova Company
 
 
  人力资源战略典范
  Excellence in HR Management Strategy
1. 人力资源部门在公司的战略地位和角色清晰;提供企业持续的人才竞争优势;
2. 人力资源战略与企业的战略能够有效地匹配和整合,并支撑和保障企业战略目标的实现;
3. 提供当前业务发展所需的人才;并能预见到企业未来的人才需求,为之进行准备;
4. 提高人才的胜任力和产出率,同时提高员工满意度,使企业成为受欢迎的雇主;
5. 人力资源管理信息化;
6. 领导企业文化建设。
1. Plays a significant role in strategic decisions, supports the constant building of the competitive advantage.
2. Aligns with corporate vision and overall business strategy.
3. Prepares to process successfully the requests of the business units and , prepares the organization for the coming challenges.
4. Increases the productivity and to implement the growth strategies, follow the internal clients closely as their satisfaction level is not decreased.
5. Effective uses of information technology.
6. Leads corporate culture building where HR initiatives fully support the overall plan.
 
 
 
 
 
中国100典范雇主评选标准
Criteria of Top 100
   
 
     
    1. 未来3~5年在中国的发展计划;
    2. 2016年企业的财务状况;
    3. 人力资源战略与企业发展战略的匹配度;
    4. 人才招聘的数量和质量;
    5. 90后员工在企业中比重;
    6. 吸引和保留优秀人才的能力;
    7. 2016
员工薪酬和晋升的比例;
    8. 培训和员工发展;
    9. 企业公民行为;
    10. 雇主知名度和美誉度。
  1. Growth plan for the next 3-5 years in China;
2. 2016 financial results ;
3. HR strategy and response to business development ;
4. Quantity and quality of talent recruitment in 2016 ;
5. Ability to retain existing talent ;
6. Ratio of employees born after Y1990 to the total number of employees ;
7. Statistics on wage increase and promotions in 2016;
8. Training program and effect on talent development ;
9. Social responsibility ;
10. Employer reputation .
   
 
 
 
联系方式
Contact information
 
  hrawards@51job.com
  021-61601888*7868
  021-61601888*7349
  021-61601888*7151
  021-61601888*7273
 
 
常见疑问
Question
 
1. 人力资源典范企业的评选流程和标准是什么?
2017年的评选设立"2017年度100中国典范雇主"和9个单项奖。“2017年度100中国典范雇主”将会从单项奖名单中产生。经过数月的甄选和初步评估,本届评选提名209家雇主为候选企业,我们将发送参选邀请。 所有参选的企业都须填写包含 ① 企业人力资源综合情况表,同时选择一个单项,提供 ② 单项案例(PPT格式),在2017年8月20日前发送至hrawards@51job.com。 每一个奖项都设有评选标准,结合企业的人力资源综合情况、评审机构的意见。
2. 一家企业可以报名参加多个单项吗?获奖数量是否有限制?
参选企业可以选择9个奖项中的一个奖项参加评比,企业也可以参加多个单项的评选和交流,但最终一家企业只能获选一个单项。
3. 谁可以看到企业的评选材料?
前程无忧承诺,对企业提交的材料予以严格保密,除了项目组成员和评审机构相关人员外,不向第三方透露。
4. 参加评选的企业必须具备什么资格?
截止至2017年6月30日成立五年以上,正式雇员不少于100人可报名参加。
 
 
 
网站导航| 服务声明| 联络我们| 关于我们| 媒体报道| 加入无忧| 帮助| Investor Relations| 合作伙伴
人才招聘:服务热线 400-886-0051Email:hr@51job.com    个人求职Email: club@51job.com 或垂询400-820-5100800-820-5100
未经51job.com同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品
无忧工作网版权所有©1999-2016