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2015 中国典范雇主单项奖
        “中国人力资源典范雇主“ 是中国卓有影响力的人力资源管理领域的选拔。2015年的评选通过对42万企业的筛选,向其中的211家 候选企业发出参选邀请。收集和详尽分析了参选公司与人力资源管理相关的数据,并对同行业的参选企业进行比较,评选同时对参选企业进行了面谈和电话采访……我们深信这是国内全面、深入的人力资源管理领域的评选活动,我们也深信从中发现的不同行业、不同规模、不同市场阶段的人才管理方案代表了当下中国企业人力资源管理的前沿水平。
        51JOB’s “HRM Company” is the most prestigious event focused on the evaluation of human resource management in China today. Companies were identified through an initial screening comprising hundreds of thousands of companies, and selected out 211 candidate companies this year which is followed by data collection and detailed analysis, combined with telephone and face-to-face interviews. We also compare and analyze the data from the candidates in the same industry. The award is being presented to the companies in China whose human resources practices have made a significant contribution to their corporate development.
 
   典范报告:
    第一弹:2015典范获雇主
   
    特别策划:
  典范企业工作环境展示
  典范企业特色福利展示
  典范企业菜单秀展示
  典范企业HR团队展示
   
    2015中国典范雇主单项奖
人力资源战略典范
招聘保留策略典范
校园人才战略典范
企业培训典范     
员工发展计划典范
企业社会责任典范
组织发展策略典范
HR管理团队典范  
员工关怀策略典范
绩效管理策略典范
 
人力资源战略典范
 
Bosch China 博世中国
Lonza 龙沙
LSHM Group 利星行机械
Schneider Electric 施耐德电气
SAIC-GM 上汽通用汽车
Xylem China 赛莱默(中国)
碧桂园集团
大连万达集团
海航集团
研祥集团
中国民生银行
 
     
  评选标准
  1. 人力资源部门在公司的战略地位和角色清晰;提供企业持续的人才竞争优势;
2. 人力资源战略与企业的战略能够有效地匹配和整合,并支撑和保障企业战略目标的实现;
3. 提供当前业务发展所需的人才;并能预见到企业未来的人才需求,为之进行准备;
4. 提高人才的胜任力和产出率,同时提高员工满意度,使企业成为受欢迎的雇主;
5. 人力资源管理信息化;
6. 领导企业文化建设。
Criteria  
1. Plays a significant role in strategic decisions, supports the constant building of the competitive advantage.
2. Aligns with corporate vision and overall business strategy.
3. Prepares to process successfully the requests of the business units and , prepares the organization for the coming challenges.
4. Increases the productivity and to implement the growth strategies, follow the internal clients closely as their satisfaction level is not decreased.
5. Effective uses of information technology.
6. Leads corporate culture building where HR initiatives fully support the overall plan.
 
     
 
Bosch China 博世中国
        博世2014年在中国经营着62家公司,销售额达到521亿人民币,截至2015年4月,公司在华员工人数达53,000名;
        不仅为员工提供优厚的薪资和福利,还通过养老和储蓄等补充福利计划,帮助员工满足中长期的财务需求,并改善退休福利;
        员工可根据个人目标和能力,选择不同的职业生涯规划;对于高潜力员工,培训中心为其定制专门课程,帮助他们实现未来的职业发展。博世中国本土人才在高级经理级别的人员比例已达85%,在未来五年内,这个比例将超过90%;
        工作之余,公司为员工及其家人组织各类集体活动;
        作为博世首个专为女性员工设立的沙龙 -博雅会,鼓励女性员工通过自发组织的主题活动,互相交流、支持,提升自身能力。
   
 
LSHM Group 利星行机械
        清晰明了的岗位职业发展路径;针对关键岗位的继任者计划;结合公司战略发展的后备梯队建设;
        定期与不定期的考核,建立员工绩效档案,并针对考核结果,有针对性的展开绩效提高培训;
        对每个岗位进行评估和清晰的定位,明确部门结构和岗位职能,提供结合岗位特点和公司目标的激励机制和福利体系;
        建立畅通的沟通机制,定期员工座谈会,企业微信平台,CEO接待日,员工满意度调查; 
        覆盖到员工家属的健康保障,包括员工、员工子女及配偶的商业医疗保险;
        员工文体、旅游 、定期聚会、优秀员工评选、单身Party 、超出政府规定的带薪年假,节日及生日贺礼,年度体检,午餐补助。
   
 
碧桂园集团
        搭建海外管控体系,为国际化人力资源管理提供管控机制方案;
        已建立起包含集团、地产区域/项目、子公司、海外的以战略目标为导向的组织及员工绩效管理系统解决方案;
        推行系统化管控,开创“引凤”“锻剑”等专项招聘项目,实现企业快速发展中“无时差”人才供应;
        塑造“碧业生”,“未来领袖”,“领导力发展(如:涅槃、领翔)”等具有业内影响力的人才品牌,有力为企业发展持续供给优秀人才;
        创建”互联网+“的学习模式(微信平台、APP)和学习品牌(I尚学习),营造开放、多元、实效的学习文化。
   
 
大连万达集团
        万达集团创立于1988年,形成万达商业、文化旅游、电子商务、连锁百货四大产业。截止到2014年,企业资产5341亿元,年收入2424.8亿元;
        万达集团是一家相关多元化和国际化企业,我们高速成长,为每位员工提供广阔的职业平台;
        万达集团每年进行一次行业薪酬调查,保证员工收入水平在所处行业中处于全国领先水平;
        万达学院占地200亩,可同时容纳3000名学员,每年安排万达集团高中层管理人员进行系统培训。万达学院由教学楼、行政楼、室内体育馆、室外运动场、宿舍、餐厅等组成,并配备国内一流的教学服务设施,是中国最好的企业学院之一;
        公司为优秀员工提供每年一次幸福假期,给予优秀员工及其家人报销两人往返机票,任意选择全国万达酒店免费度假;
        公司为员工提供丰富多彩的文体活动,例如:每年一系列员工运动会。包括足球、篮球、羽毛球、乒乓球、拔河、趣味运动会等丰富的体育比赛活动;
        公司倡导所有员工成为义工,每个员工每年做一次义工。
   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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