2018中国的高校毕业生达到创纪录的820万,在中国人口红利不再和技术浪潮此起彼伏的时代下,中国经济——企业经营和市场增长前所未有地厚爱和依赖青年人才,大学生就业难更多体现的是选择的困难,中国大学生的寻找工作的过程实际是一个寻找理想雇主的过程。成为深受中国大学生喜爱的雇主,不仅意味着有充足的优秀人才加盟,企业会拥有持久的竞争优势,而且意味着企业拥有更多的消费者和用户,有着更宽广的商业发展机会。

  中国权威的人力资源服务商前程无忧(51job.com)和拥有广大大学生用户的应届生求职网(yingjiesheng.com)联合发起
「2018中国大学生喜爱雇主」的评选,评选深受校园学子赞赏的雇主——它们多年有计划、持续地招聘高校毕业生,在校园开展各种活动和科研项目,帮助和扶持大学生自发的公益活动和创业,它们不仅以吸引优秀学子为目标,在学生中有广泛的认知和较高的美誉度。评选期间同时进行应届毕业生求职满意度调查,了解大学生求职意愿、职业目标和雇主品牌的喜好,为企业制定适合、有竞争的校园人才战略提供参考。

奖项评选方法 & 流程
和典范雇主的评选不同, “2018中国大学生喜爱雇主“ 评选从雇主大学生两端进行。参选雇主需要提供最近三年高校毕业生的需求、年轻人才培养计划、薪酬福利水平和高校投入等多项指标和实践案例。

前程无忧和应届生求职网同时在全国指定的20所重点院校对当年的应届毕业生进行求职满意度调查和座谈,调查问卷涉及毕业生的工作意愿、职业方向,对实习经历求职体验的评价,并请毕业生给出最想去工作的5家雇主名字(不提供备选企业)。

结合企业的报名问卷和高校毕业生的满意度问卷 ,前程无忧将选出不超过100家的“2018中国大学生喜爱雇主”。
 候选企业筛选(2017.1.1-2018.1.25)
 候选企业受邀参选,填写在线问卷并提交相关资料(2018.1.29-2018.3.20)
 校园雇主数据分析/企业访谈(2018.3.26-2018.4.20)
 “2018中国大学生喜爱雇主”榜单发布(拟定2018.4.25)
奖项评选标准
 每年招聘一定数量的高校毕业生;
 每年提供一定数量的实习机会,并对实习生实行有针对的使用和管理;
 与高校保持长期良好的合作关系,与高校进行丰富的活动、课程合作和科研合作等;
 在高校内举办各种职业相关的讲座和活动,以帮助学生了解职场和规划职业生涯;
 多种以培养未来人才为目标的公益活动,支持学生社团组织,资助学生创业项目;
 有效、有特色的毕业生培养计划和创新的职业发展计划;
 领先的薪酬和福利水平;
 雇主品牌在校园的影响力
“2018中国大学生喜爱雇主”评选与“中国典范雇主”评选(2018.7起)互不冲突,雇主可以同时参选两个奖项。2018年起,“中国典范雇主”评选将撤销“校园人才战略典范”单项。典范详情,请访问 hrawards.51job.com
 
 
联络我们 | 关于我们 | 媒体报道 | 加入无忧 | Investor Relations
本月刊发送给前程无忧服务的30万家企业和300万个人用户
合作洽谈,请联系Iris Zhu,021-61601888-7868iris.zhu@51job.com