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  2018 中国大学生喜爱雇主 通过对数十万家雇主的筛选,向其中的157家候选企业发出参选邀请。评选建立在以下 8 个标准,参选雇主均提供最近三年高校毕业生的需求、年轻人才培养计划、薪酬福利水平和高校投入等多项指标和实践案例。同时对同行业的参选企业进行比较和分析,只有超过平均值的企业才能当选。

奖项评选方法 & 流程
和典范雇主的评选不同,“2018 中国大学生喜爱雇主“ 评选从雇主大学生两端进行。参选雇主需要提供最近三年高校毕业生的需求、年轻人才培养计划、薪酬福利水平和高校投入等多项指标和实践案例。

前程无忧和应届生求职网同时在全国指定的20所重点院校对当年的应届毕业生进行求职满意度调查和座谈,调查问卷涉及毕业生的工作意愿、职业方向,对实习经历求职体验的评价,并请毕业生给出最想去工作的5家雇主名字(不提供备选企业)。

结合企业的报名问卷和高校毕业生的满意度问卷 ,前程无忧将选出不超过100家的“2018中国大学生喜爱雇主”。
 候选企业筛选(2017.1.1-2018.1.25)
 候选企业受邀参选,填写在线问卷并提交相关资料(2018.1.29-2018.3.20)
 校园雇主数据分析/企业访谈(2018.3.26-2018.4.20)
 “2018中国大学生喜爱雇主”榜单发布拟定2018.4.25)
奖项评选标准
 每年招聘一定数量的高校毕业生;
 每年提供一定数量的实习机会,并对实习生实行有针对的使用和管理;
 与高校保持长期良好的合作关系,与高校进行丰富的活动、课程合作和科研合作等;
 在高校内举办各种职业相关的讲座和活动,以帮助学生了解职场和规划职业生涯;
 多种以培养未来人才为目标的公益活动,支持学生社团组织,资助学生创业项目;
 有效、有特色的毕业生培养计划和创新的职业发展计划;
 领先的薪酬和福利水平;
 雇主品牌在校园的影响力 ;
 
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