2017“中国典范雇主”单项奖榜单发布!
“中国典范雇主(Employer Excellence of China)”评选是目前国内权威的人力资源管理领域的选拔。2008年举办至今,每年当选的典范雇主不仅显示了中国人力资源管理的高水平,也显示出人力资源管理的发展风向,提供了人力资源管理前沿思想和实践交锋的一大平台。
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王者荣耀年终奖100个月工资?
近日,有网友发布留言称,“证实了!王者荣耀年终奖100个月工资。”随后评论区有昵称为腾讯员工的网友回应称“哈哈,也不全是啦。我是120个月”。
     
 
致跳槽员工的——《选老板指南》
中国典范雇主”代表了中国人才管理的最高水平,也成为求职者和高校学子理想雇主的标杆。
     
 
你离领导的位子其实并不远
只是因为你还没有进入高管独立办公室,这并不意味着你不能成为一个领导者。
Iris    
 
到了公司门口,却不想面试了?
所谓“人要衣装,佛要金装”,公司靠不靠谱不用等到踏进门其实就可以知道。
Nathan    
 
李彦宏无人驾驶上五环被怼的那辆车,传感器是这家公司的。
2017年9月17日,博世中国举行了一场以”造不凡”为主题的2018校招城市宣讲会。为了了解未来物联世界(和盐水鸭、鸡汁汤包一点关系也没有)。
     
 
工作吃力不讨好的“老黄牛”,是你么!
“你是知道营销忙起来有多累的,女的当男的用,男的当牲口用,可我越来越觉得,做的越多错的越多,吃力不讨好!”。
Nathan    
 
考证认准这140项,其他统统不用考!
其中包括专业技术人员职业资格59项,技能人员职业资格81项。目录之外一律不得许可和认定职业资格。
     
 
“隐孕入职,产假休完拍屁股走人。”——伤害了谁?
隐孕入职的人多了,其他女性在就业时自然就会得到很多不公平待遇。
Beryl    
 
“那天,我爸冲进了猎头小哥的办公室...”
直升机式父母总是在孩子周围,对教练,顾问,老师,教授产生影响!
Iris    
 
可以不要脸,但是不要贱。
要想在公司生存下去,人人都必须柔软腰肢,俯下耳朵,顺着老板,没有第二条路。但是这样的好处到底是什么?
Jennifer    
 
带娃面试:我弱我有理还是自信心爆棚?
32岁的王某带着两岁七个月的女儿童童(化名)到一家公司应聘,面试还没结束,却传来了孩子坠楼的噩耗。
Beryl    
 
"嫖娼被拘”员工,企业开除后被判赔偿4万!
丹枫公司员工段正纯(化名)因涉嫌嫖娼,被当地公安局行政拘留10日。公司以严重违反公司的规章制度、无故旷工为由,将其开除。
     
 
下班了,你在地铁上哭过么?
下班了,你在地铁上哭过么? 还记得为何而哭?
Nathan    
 
@老板,为什么别人上班可以穿拖鞋?
上班穿什么鞋? 在办公室,一定要穿皮鞋吗?
Beryl    
 
老板,我可能无法再加班了……
尽管我们一直希望能把“工作”和“家庭”完全区隔开来,但却很难真正做到。。
Iris    
 
影响休息效率的凶手:秒回微信。
2017年的夏天,中国多个城市的气温创下了记录,职场中人在这个酷热的夏天有多大的“动静”?
     
 
高危!这个职业每2天半就有1名死伤...
2017年上半年,涉及到上海市送餐外卖行业的伤亡道路交通事故共76起,“饿了么”和“美团外卖”各占26%。
     
 
和谁吃饭?决定你如何升职。
“花多少”、“吃什么”、“哪里吃”、“和谁吃”成为职场人士午餐的四大纠结点。
     
 
穿名牌面试,怪吗?
你会穿一身名牌去面试吗?作为人事, 如果有人拎着名牌包来面试一个很普通的职位,你们会反感吗?
Beryl    
 
想去一家公司,那里——“面朝大海/春暖花开/外卖覆盖”
视觉感知极大地影响着我们对周围环境的整体印象。这就是为什么公司的办公环境如此重要的原因。
Iris    
 
最灾难的收礼体验。
如果你今天准备的七夕“惊喜”,不巧和我们读者的吐槽撞了,那 …... 要 不 要 扔 掉 随便你咯~
Beryl    
 
7个亿的礼拜一
光是员工上班“开小差”去观看日全食,就可能造成额外的生产力损失。据估计,由此造成的经济损失可能达到近7亿美元。
     
 
内部加薪是不是永远比不上跳槽加薪?
每个不同的岗位都有数十个不同的级别,每个级别的晋升又需要制定明确的考核标准。
Nathan    
 
保温杯?用得起吗。
前段时间他去给黑豹拍照,回来甚是感慨:不可想象啊!不可想象啊!当年铁汉一般的男人,如今端着保温杯向我走来。
Beryl    
 
别让实习生帮你买咖啡。
八月, 我们中的很多人开始把孩子们送返学校, 然后去上班, 并向暑期中重要的员工告别: 实习生。

Iris

   
 
非名校简历,直接进垃圾桶?
在安徽卫视《学霸是怎样炼成的》节目中,一位人事经理直言,离开招聘会后,只带走985大学生的简历。
     
 
“老板,给点钱花花!”
雇主们开始意识到,仅仅为他们的员工提供公平的、定期的薪水是不够的,无法保证他们的财务健康。
Iris    
 
饭桌江湖 | 你的职场午餐和谁吃?怎么吃?
“午餐交际圈”对他们而言更像是个“围城“,加不加入都令他们觉得尴尬不自在。
Nathan    
 
这个夏天,职场人出汗了吗?
今年夏天有多个城市的最高气温被刷新,但是无论酷热还是极寒,“出汗”功能正在悄然退化。
Jennifer    
 
找工作最看重的竟然不是钱,你相信吗?
因为取消了看似不起眼的 班车, 很多人开始准备换工作了。
Beryl    
 
休1天年假扣9块2?
对于没有正常出勤的员工,原则上是可以按照月平均工作日21.75天折算的:200÷21.75≈9.2元。
     
 
95 后追捧的新职业...
虽然看似很多新行业提供了一些新奇的职位,但从整体占比来看,其实还是那些主流行业和职能当道。
     
 
无法顺利入职?你的技能还不够“软”。
新的研究表明,在进行求职者背景调查时, 同事之间往往会强调人际行为,比如乐于助人或富有同情心。
Iris    
 
羡慕经常出差?
出差最锻炼的怕不是你的脑子,而可能是你的身体。最可惜的不是在哪待了不够久,而是你交了房租没时间住。
Nathan    
 
月薪三万,撑不起孩子的暑假?
烧钱能买未来吗?不一定。 但是,不烧钱,未来一定不够亮。
Beryl    
 
办公室罗曼史:聊聊职场恋情和“不恰当的关系”
根据Fierce公司最近的调查显示, 公司的所有者或者公司的高管才是好发人群。
Iris    
 
留学生是标签还是确有高价值?
中国有全世界最多的出国留学生,所有的折腾到底是为什么,出国留学有什么好?
Jennifer    
 
罗子君逆袭靠勤奋?是靠假简历!
造假不一定有什么后果,尴尬的是入职后。
Nathan    
 
想提高效率?先远离“技术”。
如果你想让你的员工花更多的时间思考重要的决定,少花时间被电子邮件和智能手机分心,那么你就少用这些技术。
     
 
你的前半生,才没那么好过...

贺涵,陈俊生,老卓,老金, 4种男人你选哪一个?

好像你真的有的选。

Beryl    
 
你的简历, 非常符合职位的要求?
你在简历上的描述, 非常符合职位的要求? 但是在面试时, 表现最好的自己也必不可少。
Beryl    
 
趋势 | 现实世界的关系管理:有来有往的团队合作。
你是否曾经经历过, 无法自己独立完成工作的日子? 队友或同事前来帮忙?
     
 
茅台招工人被抢破头: 录取率16.8%。
按最后的录取结果计算,茅台此轮招聘录取率为16.8%。
     
 
薪酬怎么就低了?
说句得罪的话,对毕业生薪酬多少的调查对个体没有多大的意义,除了增加心态上的不平衡。
Jennifer    
 
不跪客户!”谁给你的勇气??梁静茹么。
一边赚着甲方的钱,一边嘲笑他们的审美观。 ” 可以说是非常乙方了。
Beryl    
 
穷努力,有意义吗?
温室的花朵经不起风吹雨打?事实是,大部分温室的花朵本来一辈子也不用经历风雨的。
Beryl    
 
面试,谁没走心?
“面试,HR没把我放在心上。”
Beryl    
 
你的公司配你化妆上班么?
我们老板发狠话了,明天再不化妆直接走人!
Nathan    
 
你见过最差劲的HR是?!
显然,HR的重要性直接决定了一家企业的有效运作,但有的时候仅仅是面试时期,作为“门面”的HR就足以让你对这家企业粉转黑。
Nathan    
 
“同事太爱晒加班。”
部门里有个同事,你总能在下班之后、欢欢喜喜的回家路上,刷到一条来自她的扫兴朋友圈……
Beryl    
 
这样的“企业文化”不如没有。
如果老板是个正常人,那还过得去,可万一老板三观别具一格,那么只有恭喜你了。
Nathan    
 
HR问“有没有女朋友”。
关于“最反感的面试问题”, 求职者们有更多话说。
 
 
招聘经理可能正在社交网络上跟踪你...
纽约市IT员工Larry Fein说,“我从不会在Facebook上谈论政事,旁人能看到的只是一些趣事和可爱的小猫。”
 
 
中外夹杂的4A腔是“高大上”还是有点“硌牙”?
“张先生跟外国人来往惯了,说话有个特征——也许在洋行、青年会、扶轮社等圈子里,这并没有什么奇特——喜欢中国话里夹无谓的英文字。”——《围城》
Nathan 阅读(4400)  
 
 
 
 
 
 
中国典范雇主评选是目前国内权威的人力资源管理领域的选拔。2008年举办至今,每年当选的典范雇主不仅显示了中国人力资源管理的高水平,也显示出人力资源管理的发展风向,提供了人力资源管理前沿思想和实践交锋的一大平台。

2017中国典范雇主评选 已于今年7月1日开启。

本届评选以“深度学习,迎接虚拟变现实”为主题,将评选出在人工智能技术迅速崛起、大数据广泛应用的时代下,如何更精准地寻求和使用人才,促进人才和技术高效合作和竞争,创造人力资源对企业发展新价值贡献的卓越雇主,并探讨当下经济环境中能够使企业应对变化和持续发展的最优人才策略。
The “Employer Excellence of China” is the prestigiousevent focused on the evaluation of human resource management in China today.The award is being presented to the companies in China whose human resourcespractices have made a significant contribution to their corporate development,and serves as models for other companies.
评选报名事宜,请联系:hrawards@51job.com
 
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