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不跪客户!”谁给你的勇气??梁静茹么。
一边赚着甲方的钱,一边嘲笑他们的审美观。 ” 可以说是非常乙方了。
Beryl 阅读(3484)  
 
穷努力,有意义吗?
温室的花朵经不起风吹雨打?事实是,大部分温室的花朵本来一辈子也不用经历风雨的。
Beryl 阅读(6144)  
 
面试,谁没走心?
“面试,HR没把我放在心上。”
Beryl 阅读(4240)  
 
你的公司配你化妆上班么?
我们老板发狠话了,明天再不化妆直接走人!
Nathan 阅读(6475)  
 
你见过最差劲的HR是?!
显然,HR的重要性直接决定了一家企业的有效运作,但有的时候仅仅是面试时期,作为“门面”的HR就足以让你对这家企业粉转黑。
Nathan 阅读(6235)  
 
“同事太爱晒加班。”
部门里有个同事,你总能在下班之后、欢欢喜喜的回家路上,刷到一条来自她的扫兴朋友圈……
Beryl 阅读(7728)  
 
这样的“企业文化”不如没有。
硬生生拍脑袋弄出来的所谓文化无非是老板们个人意志的映射,如果老板是个正常人,那还过得去,可万一老板三观别具一格,那么只有恭喜你了。
Nathan 阅读(6475)  
 
“新工作不符预期”,怎么办?
当新工作不符合预期, 雇主将很可能失去新招募的员工。
 
 
HR问“有没有女朋友”。
关于“最反感的面试问题”, 求职者们有更多话说。
 
 
招聘经理可能正在社交网络上跟踪你...
纽约市IT员工Larry Fein说,“我从不会在Facebook上谈论政事,旁人能看到的只是一些趣事和可爱的小猫。”
 
 
中外夹杂的4A腔是“高大上”还是有点“硌牙”?
“张先生跟外国人来往惯了,说话有个特征——也许在洋行、青年会、扶轮社等圈子里,这并没有什么奇特——喜欢中国话里夹无谓的英文字。”——《围城》
Nathan 阅读(4400)  
 
快递员起薪6000元,能送几年?
学技术面临着眼下生活成本高,付不起房租的风险;无技术上岗面临着赚钱快,年纪越大越没用的难题。
Beryl 阅读(4425)  
 
你想过职场中年危机么?
想着人到30岁40岁实现财务自由的你, 有没有想过你先遇上的可能是职场中年危机?
Nathan 阅读(9441)  
 
想升职,你得会发邮件。
邮件里1分钟能看明白的事儿,电话里就得聊5分钟;电话里5分钟的事儿,换微信就得来回半个小时;微信里半小时能说完的,找个咖啡馆见面聊就得1个半小时...
Nathan 阅读(9113)  
 
请让我在小城市岁月静好......
每天对经营人设这件事战战兢兢,不如活自己满意的、喜欢的、短暂的一生。“没人知道,我那个看似前途美好的职位有多憋屈”,C君在投稿中这样说。
Beryl 阅读(4709)  
 
节后综合症?得不起。
赶过三次春运的韩苗苗对“缺钱”这件事,有深刻的体会:刚到上海的那个春节,韩苗苗找了公司加班的借口,没回家过年,因为钱不够。
Beryl 阅读(4181)  
 
我得了上班就想 ______ 的病
转眼间,鸡年春节朋友圈摄影展就要落下帷幕了。“换工作/辞职/下班/放假/睡觉...”为什么职场人就是不想上班?
Nathan 阅读(7661)  
 
致贪小的你,是谁毁了出行?
大家几乎一边倒的在抱怨滴滴扰乱了出租车市场。不加价就叫不到车,路边扬招更是不可能。但在我的记忆中,打车一直以来都是又贵又难的事情。
Talia 阅读(4654)  
 
怎么搞定年终总结?
又到一年一度鬼扯淡,哦不,年终工作总结的时候了,写不出?你可能写的是假的年终总结?写不好没法好好过年?好气哦,可还是要保持微笑。
Nathan 阅读(3590)  
 
你的绩效考核结果已发送,请查收。
做事到底是为公司,还是做给领导看?大部分人都只能做鸡肋,既然改变不了,不如做一个快乐的鸡肋。
Beryl 阅读(5247)  
 
老板的那些小考验,你都接住了么?
跟你无关的工作,你的名字怎么会在邮件的收件人名单上?你真的觉得老板会心疼你?让你多休息一天?
Dannie 阅读(3151)  
 
工作压力太大,离职就能解决了?
工作压力大很容易让人产生就此结束这份工作的念头,然而是不是每一种压力都需要用跳槽来解决呢?跳槽是解决压力的“万金油”吗?
51job 论坛 阅读(3697)  
 
 
 
 
 
 
中国典范雇主 评选是目前国内权威的人力资源管理领域的选拔。2008年举办至今,每年当选的典范雇主不仅显示了中国人力资源管理的高水平,也显示出人力资源管理的发展风向,提供了人力资源管理前沿思想和实践交锋的一大平台。
The “Employer Excellence of China” is the prestigiousevent focused on the evaluation of human resource management in China today.The award is being presented to the companies in China whose human resourcespractices have made a significant contribution to their corporate development,and serves as models for other companies.
评选报名事宜,请联系:hrawards@51job.com
 
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