95后成“浅蓝领”主力,部分职位发展前景不明朗
发布日期:2018 111
 
       前段时间网络上有个引起热议的吐槽贴,一个女孩发帖吐槽自己和男友生活在上海,男友专职送外卖月薪15k,自己月薪4k,一个月房租5000多,她觉得看不到未来。
 
   为什么在网友眼里,明明挺富余的生活,她却看不到希望呢?

       随着中国服务行业的快速发展,有一个新的职场群体——“浅蓝领”正在崛起。不同于传统蓝领不同,“浅蓝领”主要从事于城市服务业。帖子中的男孩正是典型的“浅蓝领”。 前程无忧近日发布的
2018浅蓝领白皮书》中首次定义了“浅蓝领”这一职场新群体,主要指基础白领、城市服务业中的基层管理人员及蓝领技术人员。
 
 
       从这个定义出发,快递员、房地产中介、门店店长、服务员、客服、导购、培训/课程顾问、导游、销售、司机等都属于“浅蓝领”。

       你是不是也一不小心成为了“浅蓝领”?
 
工资高,工作时间长

       千万不要小瞧“浅蓝领”,他们的薪资大部分集中在5k-8k,也有一部分人超过10k,比许多刚入职场的新人,以及二三线城市工作了几年的白领都高。

       “浅蓝领”从业者中,房地产中介/置业顾问、汽车销售/经纪人、门店店长位列前三。业务跟单、快递员、销售代表、商务司机等收入也比较亮眼。

赵某,快递员,入行1年,月工资7000元左右。
程某,某国际酒店市场销售部经理,月收入15万左右。
郭某,卡车司机,底薪8000元,每个月收入基本过万。
林某,某高档健身房健身教练兼课程销售,每月工资保持在1-3万之间。
薛某,中级美容师,底薪3000元,每个月收入在8000元左右。


       看看他们的工资,再看看自己的工资卡收入,你的心是不是又隐隐作痛了?

       上海是“浅蓝领”收入最高的城市,中位值为6740元,其次是北京,中位值为6645元(注:白皮书中月薪指税前应发工资,包括绩效奖金)。非一线城市中,杭州、苏州“浅蓝领”薪酬相对领先。此外,成都、武汉等热点城市随着服务业快速发展,“浅蓝领”薪酬中位值达到5000元以上。
 
 
       然而“浅蓝领”也是一项 “体力活”。

       “浅蓝领”为城市日常运转提供服务,超时工作是浅蓝领普遍的工作状态。数据显示38.4%的都市“浅蓝领”周工作时长为50-59小时,17.7%的都市“浅蓝领”每周工作超过70小时。商务司机、快递员、房地产中介/置业顾问位列周工作时长前三 。
 
 
工资高,工作时间长

       大部分“浅蓝领”的首要目标就是挣钱,他们希望获得更多现金性收入,往往被忽视个人权益。

       调查显示,有48.4%的“浅蓝领”未签订劳动合同, 而40.5%的“浅蓝领”不愿缴纳社保,希望足额缴纳社保占比为27.4%。“浅蓝领”签订劳动合同和缴纳社会保险的意愿整体不高,不仅无法保障个人合法权益,也给企业合规缴纳社保带来一定挑战。

       岳女士是某便利店的店员,20173月到该店工作,双方签订了非全日制用工劳动合同。根据合同约定,岳女士每周工作六天,每天工作4小时,小时工资标准不低于当地规定的小时最低工资标准。20185月,便利店向岳女士发出通知,决定不再使用岳女士。岳女士于是提出,其在公司工作期间每天都超过了4小时,且每周超过了24小时,双方已经不是非全日制用工,因此要求公司补缴自20173月至今的社会保险,支付违法解除劳动关系的赔偿金。由于双方未达成一致意见,岳女士遂提请劳动争议仲裁。

95后成为主力 部分职位发展前景不明朗

       数据显示,95后正逐渐成为“浅蓝领”的中坚力量,24岁及以下人群是“浅蓝领”占比达43.3%,其次是25-30岁人群达30.4%

       年轻的构成让“浅蓝领”这一群体充满朝气的同时,也为服务行业带来了一些隐患。

       浅蓝领流动率较高,六成浅蓝领在一年内选择换工作,其中33.7%的浅蓝领在6-12个月内选择跳槽。

       由于学历、地域等因素,在一线城市打拼的“浅蓝领”大多吃青春饭,未来的职业发展不甚明朗。而快递、外卖、司机等职位,由于行业准入门槛低,技术要求低,每年都有大量年轻人涌入。而随着职位需求的饱和,被淘汰的老员工将会面临何去何从的尴尬境地。
 
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