浅蓝领注重技能、学历走高
发布日期:2018 118
 
       上一期,我们从薪酬、个人权益、地域和职位前景为大家介绍了“浅蓝领”这个新兴群体,文章最后留给大家的思考,也得到了一些网友的回复。有人忧虑“难道要一辈子送外卖么”,也有人用自己公司的实际情况告诉大家,这种工作“从长远来看 ,没有未来”。可是“浅蓝领”真的没有职业出路么?

       赵立杰,35岁,2005年大学毕业,加入顺丰速运成为“快递小哥”。2007年,成为顺丰货机飞行员。目前梦想成为一名机长。

       汪勤金,太原科技大学法学、经济学双学位,2009年大学毕业后来到顺丰,当快递仓管。赴美培训后,2012年成为顺丰航空飞行员。


       从两位快递员的“逆袭”可以看出,“浅蓝领”早已打破了我们对蓝领学历的认知。《2018浅蓝领白皮书》指出,与传统蓝领相比,浅蓝领普遍掌握一定技能,学历“走高”,大专占比为48.9%,本科及以上占比为20.8%
 
 
       在职进修也是浅蓝领进阶的必经道路。数据显示,54.3%的人愿意主动提升学历和能力,努力“漂白”自己。10.1%的浅蓝领有提升自我能力的认识,但却没有付诸行动,仅有35.6%的浅蓝领毫无意愿。
 
 
       回到上述两个案例,赵立杰和汪勤金的成功并非偶然。本科的学历让他们有了一定的外语基础,在英语方面的训练最终让他们一次性通过英文面试,继而在专业的学院中掌握飞行理论知识、专业术语和飞行训练等,成为飞行员。

       由此可以看出,学历和职业技能证书对职业发展有着莫大帮助,这也是浅蓝领自我投资的两个主要方向,分别为
84.5%56.4%
 
 
       虽然浅蓝领有意识要进行培训,不让自己被社会淘汰,但鲜少有人有明确的职业规划,无职业规划的浅蓝领占到了87.4%。而一旦有了明确的职业规划,浅蓝领很容易进入白领圈层。

       陈某是一家家具公司的产品经理,她觉得商机永远出现在客户需求的空白处,因此毕业后她选择做某宝客服,每天总结问题与需求,对产品提出改match进方案。在总结客户的特性与需求后,她开始着手设计产品,并制定了一套相应的营销方案,最终从一名客服“逆袭”成产品经理。

       其实,如今的“浅蓝领”早已不再是单纯的工厂作业、与世隔绝。“白皮书”指出:浅蓝领更倾向于体力与脑力相结合的劳动方式,企业对浅蓝领技能要求趋于白领化。除专项岗位技能外,企业更为重视 “沟通与协调能力”“服务意识及能力”。而浅蓝领技能掌握现状与企业期望仍存在一定差距。

       目前,浅蓝领市场需求较大,但流动率也偏高。北上广深依然是浅蓝领最愿就职的地区,但这四个城市仍有大量的浅蓝领缺口。有意思的是,浅蓝领的求职更加地域化,主要城市的浅蓝领就职人口,大部分来源于省内,北京与上海的浅蓝领则来自于周边省市。
 
最新内容
中国数据马拉松决出胜负
北大团队夺取10万元冠军奖金
       由前程无忧与Correlation One 联合举办。吸引2000余名在校学生报名,有108名来自18所国内顶尖学府的本硕博在校生入围决赛。最终由计算机科学及技术、信息科学技术与物理学专业学生组成的北京大学代表队最终夺冠。
点击查看详情>>
 
前程无忧第三季度营收增长31.1%
       前程无忧发布了截至2018第三季度财报。总营收为人民币9.546亿元(约合1.390亿美元),同比增长31.1%
点击查看详情>>
 
前程无忧发布《2018浅蓝领白皮书》
注重技能、学历走高
       由于学历、地域等因素,在一线城市打拼的“浅蓝领”未来的职业发展不甚明朗。随着职位需求的饱和,被淘汰的老员工将会面临何去何从的尴尬境地。
点击查看详情>>
       浅蓝领市场需求较大,但流动率也偏高。浅蓝领的求职更加地域化。
点击查看详情>>
 
前程无忧举办首场
领导力培养的经典课程
       前程无忧作为拥有领导力培养的经典课程——情境领导这一课程的美国肯·布兰佳公司在中国的独家合作伙伴举办了首场发布会。
点击查看详情>>
 
硕士应届生成大学毕业生的求职主力
       企业经营和市场增长前所未有地厚爱和依赖青年人才,大学生就业难更多体现的是选择的困难。
点击查看详情>>
 
前程无忧再次举办海外留学生招聘会
       海外留学生招聘会将于721日在上海世贸商城举行,近200家雇主将带着数千个需求岗位协同20余所海外高校代表参加。
点击查看详情>>
 
2018中国大学生喜爱雇主揭晓
       “中国大学生喜爱雇主”评选由中国领先的人力资源服务商前程无忧和拥有数百万大学生用户的应届生求职网联合发起。
点击查看详情>>
 
2018年新兴岗位推荐
       2018年一季度51job.com上雇主 发布招聘岗位总数9,411,000多个,是年同期的127%
点击查看详情>>
 
网站导航| 服务声明| 联络我们| 关于我们| 媒体报道| 加入无忧| 帮助| Investor Relations| 合作伙伴
人才招聘:服务热线 400-886-0051Email:hr@51job.com    个人求职Email: club@51job.com 或垂询400-820-5100800-820-5100
未经51job.com同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品
无忧工作网版权所有©1999-2018