硕士应届生成大学毕业生的求职主力
发布日期:2018 619
 
       前程无忧联合应届生求职网发布2018中国重点大学毕业生需求和求职状况》2018中国的大学毕业生达到创纪录的820万,在中国人口红利不再和技术浪潮此起彼伏的时代下,中国经济——企业经营和市场增长前所未有地厚爱和依赖青年人才,大学生就业难更多体现的是选择的困难,被列在领先雇主优先挑选名单上的名校本科毕业生们不再急于寻找工作。同时中国重点大学毕业生出国留学已经形成规模,在海外名校的中国留学生快速增加。
 
 
报告显示,重点大学本科毕业生的月收入已经接近城市职工平均工资水平,而半数硕博毕业生的月薪近万元。重点大学中,能接受的最低薪酬在5,001~8,000元的毕业生最多,达到39%。比较重点大学学校较多的北京、上海、广州、南京、成都、武汉和西安7座城市,一线城市毕业生期望月薪8,000~10,000的人数超过了5,001~8,000元的选择者。尽管领先雇主努力提高大学生的收入,但是雇主们正面临更加严酷的竞争环境和更脆弱的经济波动,增加收益变得困难,毕业生薪酬的增长也呈现放缓趋势。另一方面,城市生活的成本似乎比收入增长的更快,即使月薪过万元仍不能带给毕业生们充分的物质满足和体面、安全的生活感受。薪酬对人才的吸引能力下降。
 
 
20164月,前程无忧首次进行《应届生求职到位率调查》,为确保受访者精准于当年的毕业生,调查是在毕业生的寝室进行的,锁定调查的受访者只能是应届毕业生。2018年的调查延续了这一范围,调查对象为全国52重点大学(60个校区)的3,500多名应届毕业生,同时在应届生求职网(yingjiesheng.com)上开展在线问卷调查,并在上海、北京和广州举行了毕业生座谈。
 
 
硕士应届生成大学毕业生的求职主力。被列在领先雇主优先挑选名单上的名校本科毕业生们并不急于工作。受访学生所在的52所重点大学2017年共有毕业生43.1万人,38所高校的本科毕业生国内升学和出国(境)比例在40%以上,42所高校的硕士毕业生进入职场的比例超过85%。海外留学占本科毕业生总人数15%以上。

中国重点高校毕业生出国留学已经形成规模,在海外名校的中国留学生快速增加,招聘海外留学生正成为很多领先雇主的一项越来越重要的人才策略。29雇主2017年在海外举办了招聘会,16雇主表示今年在海外市场将提供应届毕业生的工作机会。
 
 
管围绕优秀毕业生的竞争趋于激烈,但是人才选拔的标准也在水涨船高,进入领先雇主的门槛并不比以往容易。在对一些企业管理者的访谈中发现,无论处于什么发展阶段,无论是跨国还是民营企业,均把“中国公司在全球领先”视为经营目标,人才优势成为达成目标的必备前提。雇主们给出了所需人才的特质:

· 全球视野,必须精通第二语言;
· 持续学习,敏感并乐于了解新的事物,或者接受淘汰;
· 应变,接受和快速适应随时可能发生的变化;
· 专注但能同时应对多任务的要求;
· 协作,包括与机器和人。

2015年前程无忧 (51job.com) 完成对应届生求职网(yingjiesheng.com)收购后,基于精准的渠道和有针对的产品和服务,前程无忧2017~2018年内为近 2,000 家雇主提供了在中国高校内的现场招聘服务,超过500雇主同时举办了在2017年秋季和2018年春季的校园招聘会,分别比上一年同期增加了26%38%。购买前程无忧在线招聘服务的雇主超过了10万家。前程无忧成为中国最大的校园招聘平台。
 
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