这家公司聚集了来自亚洲各国的人才竟然是为了……
发布日期:2018 124
 
“当谈到我们公司数字化工作团队的时候,事实上我们是在谈一个虚拟的跨越国界的组织。”
 
 
新技术端和自动化领域下的用人特点?
怎样定义数字化的工作团队?
未来人才应该具备哪些素质?
2018典范驾到来到 Air Liquide 液化空气中国
谈论怎样成为 “未来企业”中的人和团队
 
本期嘉宾
吴静
液化空气大中华区
人力资源副总裁
 
Part 1
 
       液化空气在公司用人和需求方面,非常重视化工领域员工劳动关系的特点。

       因为像我们液化空气,气体行业是工程师驱动的。因为事实上气体的供应是一个连续的过程,我们每天都要呼吸空气,对于液化空气的用户也是一样的,他们每时每刻都需要气体,这是他们的生命线,没有的话就无法完成它的生产过程。所以事实上我们非常讲究工业生产中的可靠性。所以其实工程师是液化空气非常器重的一个领域,也是我们校园招聘的重点。所以你会发现,工程师,特别是应用工程师的培养,是中国的特点,中国有非常好的名校和教育体系,我们很注重这一块的投入。
 
 
Part 2
 
       那么我们现在其实也需要更多不同类别的新的人才,比如说数字化、IT 团队。对于我们来说数字化更多指的是移动端,然后云端的一些解决方案。所以其实我们在中国有专门的数字化的工作团队,我们会选一些核心的人才,每个人只用到20%左右的时间,分包任务给他们,比如说我要做一个新的app、平台或端口,我就把这个任务包给我了内部的这十几个人,他们本身来讲不是全职的,他们就会答应说在六个星期给出一个解决方案。

       因为在数字化里面,它也分为好多核心的部分,有基础设施,有app的设计,还有那种Tasking PilotStereotypes。那我们把它分成三个小组去做,是额外的一个任务,所以说当谈到我们公司数字化工作团队的时候,事实上我们是在谈一个虚拟的跨越国界的组织。在我们这个组织里面,现在有15个人来自于亚洲各国,他们可以在新加坡帮我设计很多app,并且都是兼职的,这是我们理解的数字化工作团队的含义,所以说我们也在不断的去处理数字化。但事实上数字化人才确实是我们很缺的。
 
 
Part 3
 
       我觉得我们现在的人才,和更资深一代的人才相比,包括像我这一代人相比的话,他们其实学习能力比我们强,也非常快。所以说这方面他们的基础设施、基础条件都会好很多。

       如果可以再加强两个方面的能力建设可能会更好。

       第一个是韧性。他们可以在短时间有非常强的爆发力。比如说在外企的一些表现,或者是在一些我们看到民企里面的加班,他们可以在短时间之内拼,但似乎他们的拼都是有一个短期的目的,业绩要怎么翻,岗位,工资要怎么翻?如果达不到这个目的,有可能会受到一些挫折。他们刚,但是易碎,所以他的韧性要淬炼。这个是我觉我看到大部分人,包括我面试很多我们扬帆(计划)的人才。听他们讲那些职业期望的时候有这个特点,中国的市场的发展给他们提供了这样好的机会,可能在十年八年五年就能发展成为一个总监,甚至是创业,当一个老板。不过人生的职业路径其实是很长的,62岁才退休的话,长达40年。所以我认为是需要的。

       第二点,由于中国有太多的机会,所以其实现在我们很多人才不太愿意出国,流动性不够好。事实上在国际化的竞争方面,中国人才很缺这种和国际接轨的灵活度和语言体系,相对来说过于内向,事实上中国的所谓的外向人放到国外去还是内向的。所以说其实我们的人才要走向国际,要领导国外的年轻一代,领导国外的业务的话,其实我们需要变得更加地国际化。我们需要更国际化的思维,国际化的语言体系,然后更加的会表达。
 
 
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