数字化变革下,化工行业何去何从
发布日期:2018 1122
 
“能够了解和尊重每一个人不同的观点,把不同的观点放在一起,才能够产生更多的创新,在做决定的时候速度才会更快。”
 
       企业运营的智能化程度提高,反而要求人的关注更多,更细节,更差异化。随着智能技术的大量使用,企业中每一个员工都成为一个与众不同的人,需要提供不同的使用和培养的途径和方法。访问陶氏化学的Jenny后,让我越发明白,人才管理只有更开放,给予更多的选择,才能让人机都达到高效,并且让工作变得快乐。
 
 
陶氏化学与杜邦合并之后
会呈现出怎样的新局面?
如何运用数据化进行人才管理?
如何看待人才的多样性与特殊性?
2018典范驾到来到了 DOW 陶氏化学
一起看看陶氏化学如何看待这些问题
 
本期嘉宾
Jenny Ni
陶氏化学大中华区
人力资源总监
 
       陶氏化学对人才非常重视,他对人员的特殊性、特别性,做了非常有针对的研究和管理的措施。在人才数据化的管理上,在一些新的系统应用上,以及在现代的信息手段应用上,陶氏做了很多大胆的尝试,这在企业中是相对领先的。
 
Part 1
 
       在去年与杜邦合并之后,陶氏化学的组织架构发生改变,合理运用数字化成为趋势。除了IT部门提供数字化解决方案外,陶氏也开始尝试跨界合作,采购部门与阿里签署合同,“希望能够借助他们的平台能够更加扩大我们的业务,成为最好的partner”。当然在数字化的道路上,陶氏有自己的原则:为业务部门的发展而数字化,不为了数字化而数字化。 在招聘环节中,陶氏应用先进的AR技术模拟工作环境,用AI系统为求职者打分,为企业匹配更符合要求的人才。 随着数字化的管理,陶氏对人力资源的要求也随之提高。即将上线的WorkDate程序,将重复性的、流程化的工作综合集中起来,通过软件实现人力资源管理的高效化。与此同时,陶氏将更多的资源,投入到需求多样化的认知。“我们要去了解客户的需求真正在哪里,我们要了解市场趋势在哪里。”
 
 
Part 2
 
       陶氏非常注重人的个性与多样性,它为员工提供平台,聚集有共性的员工,成立多个员工资源组织,探讨问题。在发现和包容人的多样化的同时,陶氏也研发了多样化的培训方案,促进员工自主学习。

目前陶氏有10ERG(Employee Resources Group)员工资源组织,包括亚洲人多样化组织、女性创新组织、残障人士组织、少数民族组织、新老员工组织等,组织会探寻一些诸如“50岁以上的员工是不是还对公司有价值”、“亚洲人如何在全球化中崭露头角”等问题,这些组织均由员工自发动员。“把不同的观点放在一起。才能够产生更多的创新,在做决定的时候速度才会更快。”
 
 
Part 3
 
        陶氏摒弃了传统的培训模式,更多是以图文并茂、短视频等形式组成的网络课。所有的培训活动陶氏都会在微信上更新资料,这种碎片化的学习形式不仅贴合年轻人的习惯,也满足员工不同的学习需求,这也要求员工可以做到“有自主的意识,需要去找资源来帮助自己的成长。”

        在数字化时代,年轻人掌握对“数据的把控性”,在复杂的数据里整理出思路,整合不同的信息,是拿到Offer的关键技能之一。“现在咨询是非常发达的,除了专注在自己的角度以外,他能够培养一些全局观,能够有一些跨界的一些概念,对他未来的成长是非常有效的。”

        目前陶氏已经举办了13年校园招募,与大学生直接对话。“我们会提供最好的培训方法,让年轻人尽早地去担任重要的工作,让他们take risk,让他们成长得更快。”
 
 
 
 
最新内容
中国数据马拉松决出胜负
北大团队夺取10万元冠军奖金
       由前程无忧与Correlation One 联合举办。吸引2000余名在校学生报名,有108名来自18所国内顶尖学府的本硕博在校生入围决赛。最终由计算机科学及技术、信息科学技术与物理学专业学生组成的北京大学代表队最终夺冠。
点击查看详情>>
 
前程无忧第三季度营收增长31.1%
       前程无忧发布了截至2018第三季度财报。总营收为人民币9.546亿元(约合1.390亿美元),同比增长31.1%
点击查看详情>>
 
前程无忧发布《2018浅蓝领白皮书》
注重技能、学历走高
       由于学历、地域等因素,在一线城市打拼的“浅蓝领”未来的职业发展不甚明朗。随着职位需求的饱和,被淘汰的老员工将会面临何去何从的尴尬境地。
点击查看详情>>
       浅蓝领市场需求较大,但流动率也偏高。浅蓝领的求职更加地域化。
点击查看详情>>
 
前程无忧举办首场
领导力培养的经典课程
       前程无忧作为拥有领导力培养的经典课程——情境领导这一课程的美国肯·布兰佳公司在中国的独家合作伙伴举办了首场发布会。
点击查看详情>>
 
硕士应届生成大学毕业生的求职主力
       企业经营和市场增长前所未有地厚爱和依赖青年人才,大学生就业难更多体现的是选择的困难。
点击查看详情>>
 
前程无忧再次举办海外留学生招聘会
       海外留学生招聘会将于721日在上海世贸商城举行,近200家雇主将带着数千个需求岗位协同20余所海外高校代表参加。
点击查看详情>>
 
2018中国大学生喜爱雇主揭晓
       “中国大学生喜爱雇主”评选由中国领先的人力资源服务商前程无忧和拥有数百万大学生用户的应届生求职网联合发起。
点击查看详情>>
 
2018年新兴岗位推荐
       2018年一季度51job.com上雇主 发布招聘岗位总数9,411,000多个,是年同期的127%
点击查看详情>>
 
网站导航| 服务声明| 联络我们| 关于我们| 媒体报道| 加入无忧| 帮助| Investor Relations| 合作伙伴
人才招聘:服务热线 400-886-0051Email:hr@51job.com    个人求职Email: club@51job.com 或垂询400-820-5100800-820-5100
未经51job.com同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品
无忧工作网版权所有©1999-2018