伟创力的驭人之道
发布日期:2018 125
 
 
       伟创力作为全球领先的从概念成型到规模量产(Sketch-to-Scale®)解决方案供应商,在全球 30 多个国家有近 20万专业人士,向不同行业和终端市场中各种规模的公司提供创新设计、工程、制造、供应链实时管控和物流服务。
 
本期嘉宾
Ang Kim Leng 洪金龙
伟创力信息技术(深圳)有限公司
总经理
 
Part 1
助力员工成长, 打造公司“家”文化
 

       在人才培养发展方面,伟创力启动了针对未来管理人才的管培生项目,现已有学员成长为部门独当一面的核心人才。还有针对初级管理者为期六个月的“飞鹰计划”培训项目,帮助过百位初级员工成功晋升为主管甚至经理。针对应届毕业生,特别设计了“起飞计划”,帮助应届毕业生尽快适应工作,顺利转型为“职场人”。另外,为配合所有的人才发展项目,配备了“导师计划”,公司内部现有近50名导师,他们都是具有丰富管理经验的领域资深人士,并且愿意分享和成就他人。有超过150名员工被辅导过,并受益匪浅。伟创力的人才画像是不仅要具备资深的专业知识和技能,还要具备改善项目的领导能力,英语沟通和演讲能力,能传播知识担任内部讲师,能通过办公自动化提升工作效率等。

       在员工关系方面,伟创力致力于营造“家”文化,让员工从入职开始,便能感受公司的关怀。

       作为世界五百强企业,伟创力不仅为员工提供种类繁多的员工福利,并且在节假日,如:春节,端午,中秋,员工生日等,都会用心为员工举办精彩纷呈的欢庆活动,并为每一位员工送上节日的礼物与祝福,给他们带来家一般的温暖。不仅如此,随着更多新生代员工的加入,公司还新增了如塑形训练营,声乐乐器,英语话剧,滔客秀等各类员工社团/俱乐部,让员工的兴趣和爱好能得到充分培养。对员工的家人,我们也同样重视,公司为员工每年组织不同主题的亲子日活动。而弹性的上班打卡制度,也有助于更好照顾员工工作生活平衡的需求。

 
Part 2
对所有员工给予公平的成长路径
 
       在伟创力大家庭,无论是关键员工,亦或是普通员工,我们都给予充分关注和培养。关键员工一般是指掌握关键技能,从事关键岗位,或者担任关键职位的人才。普通员工或者是基层员工,是日常运营的中流砥柱,也是未来成长为关键员工的基础。公司对员工培养和职业发展方面,有着完善和多样化的机制。 对于关键员工,伟创力在提供发展晋升机会和对人才认可表彰的同时,也开展继任者计划。继任者可以是本部门的下属,也可以是集团内部其他部门的人才。这样为员工提供选择机会的同时,也保证了后续业务的顺畅。我们很多关键员工都是从普通员工内部培养起来。公司为员工提供多样化的发展平台还体现在,不仅为员工在组织内部,甚至包括兄弟公司提供发展机会。员工能根据自己的专长和职业发展计划在管理或专家方向上选择纵向或横向发展。

       对于普通员工,提供跨部门轮岗,内部应聘等机会实现其职业发展。过往三年,有近20%的员工有跨区或跨国业务支持或调动机会;经理级员工的平均服务年限在6年以上,而其中有过半是从内部普通员工培养起来的。
 
 
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