你住的房子未来都是机器人造的?
发布日期:2018 1130
 
 
企业转型资产重组
作为轻重并举模式下的多元化集团
绿城中国如何在多元环境下培养与之适配的人才
人力资源又改如何贴近业务实现战略转型
2018典范驾到来到绿城中国
一起看房地产企业如何应对新的变革
 
本期嘉宾
汪正
绿城中国本体行政中心
执行总经理
 
Part 1
 
       为应对目前的行业形势变化和未来的发展需要,绿城中国于今年对原本一体五翼的集团架构进行了重大改革,轻重并举战略下业务板块整合调整为11个重资产板块加上5个轻资产板块的模式。逐步由房地产企业转型成为多元化复合型集团的绿城中国,面对的不仅是产业扩充拉伸的全新挑战,在愈发多元的环境下如何培养与之适配的人才也成为绿城面临的一大课题。“促进员工的成长是公司存在的唯一理由。”将人才培养关爱称之为绿城的本体建设,绿城中国在人力资源的管理和投入上可见一斑。人力资源信息系统上的维护更新、搭建部署SAP的架构,在轻重并举战略和更加庞大的人员规模下提升了业务运转的效率。同时为应对新的环境挑战,绿城中国以其独有的文化在内部培养契合的人才。不久前,绿城大学在杭州成立,将“真诚、善意、精致、完美”作为校训,定位为企业与人才发展的助推器。一方面给予绿城内部员工学习和发展的重要平台,另一方面也承载了对外品牌文化及行业人才交流培育的使命。
 
 
Part 2
 
       企业规模逐年扩张业务体量与日增大,加之产业链拉伸业务拆分整合。人力资源如何贴近业务实现战略落地?基于早前共享服务1.0时代的基础,绿城中国再次将HRSSC(人力资源共享服务中心)升级。借助“人力资源运营扫描器”的大数据分析,对人力资源现状进行量化评估,给HRSSC的升级提供参考方向。调整人力资源内部人员岗位的职责和工作内容,平衡SSC/HRBP/COE三个中心的工作分工,优化现阶段的布局架构;在纵深挖掘潜能,提高运营效率;通过充分赋能给予部门持续优化的能力。人力资源服务中心2.0的优化升级不止于人力资源自身的发展,同时为绿城的业务效率和成本管控都带来了显著的成效。
 
 
Part 3
 
        企业业务拆分,大公司也在朝着“小而美”的方向发展。业务细分下,人才的培养也对应在专业度上越发精专。绿城中国在此方面也有其独特的见解。根植于绿城传统的文化和人才培养理念,为不同的员工设立有多样化的培养项目。从新员工培训到后期中基层后备的培养再到高管的继续学习,形成一条完整的培养链条。同时,绿城也为员工提供透明公开的培养环境,不再以年资作为标准,成长周期根据员工个体能力提升完成度作为参考,为新加入的年轻员工提供更为友好的发展平台。绿城内部还设有相应的内部资格认证,持有资格证书的员工即可投岗空缺职位,给予员工自我发展更广阔的平台和牵引。
 
 
 
 
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