揭秘——如何从豆浆机制造商,转型承包你家厨房
发布日期:2018 123
 
 
打破传统小家电制造企业给人的刻板印象
智能产品的开发、生态的打造需要怎样的人才?
如何培养员工的美学素养?
2018典范驾到来到了九阳 一起看看九阳如何看待这些问题
 
本期嘉宾
牛宜秀
Joyoung 九阳
人力资源总监
 
Part 1
 
       九阳最核心的DNA是健康和创新,我们发明了第一台豆浆机并因此创造了一份健康的事业,这是中国唯一获得知识产权的一个产品。 我们引进了很多技术和设计方面的人才,公司内部每年组织研发、设计大赛,让员工尽情参与,给予一线话语权。研发大赛从技术层面,设计大赛从外观层面,让年轻的研发工程师、设计工程师的想法脱颖而出,而不需要通过传统的流程审批,这样公司明年的产品系列也就应运而生了。

       九阳内部还有创新的产品三人小组。依靠九阳本身在供应链、渠道和设计上的优势,通过员工在需求端的调研来发现市场机会,并在九阳的平台上进行孵化。三人小组积极调动了年轻员工的积极性,也对企业本身的产品进行了很好的补位。

       九阳常规的培训形式多样,培养提升员工专业能力、综合管理能力和领导力。公司开发了网络学院——小阳微课堂,鼓励员工自己开发微课,把自己的想法表达出来。培训的内容具有趣味性和灵活性,才能够让员工持续坚持学习下去。除了让员工在专业度上的提升,还需要扩充员工的视野,公司引进国外资源,比如请英国皇家艺术学院、米其林三星大厨来给员工上课,在走廊布置油画并定期置重金更换;让员工去日本看产品、去法国爬爬铁塔逛逛博物馆、去伦敦喂鸽子。这些都是为了培养员工的美学素养和艺术欣赏能力,把这种综合素养融入到对产品的设计之中。
 
 
Part 2
 
       每个候选人来到九阳,我们都会把他们视为潜在员工和潜在用户。从这个角度来做找招聘工作,我们会想办法把公司和职位营销给他。求职者进入公司之后的动线都经过了精心的设计,注重办公环境细节的设计,求职者步入公司大厅之后,就能被我们的产品展厅布置所吸引,展现公司生活化的人文气息,拉近公司和求职者之间的距离。另外员工餐厅也是在整个高新开发区远近闻名,各色美食满足员工的胃口。另外花费2个多亿改善满足员工住宿需求,有200多套员工公寓,包括单身宿舍和家庭公寓,并为社区提供超市、运动场、美发洗衣等配套设施。
 
 
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