小而美的公司用技术改变生活
发布日期:2018 1126
 
“我们的员工会做更多为客户带来价值的工作,提升他们的专业技能。”
 
       福伊特中国是工业行业中“小而美”的代表。处于当前最炙手可热的自动化行业的前端,在人才吸引和培养上既有非常前端的人才吸引和激励策略,又坚持传统的德国二元制职业工人的培养。 企业舍得为人才投资,特别是关注每一个员工的成长需要,是这家公司的特别有魅力的地方。特别是当Lily介绍福伊特的“机器人辅助”技术, 辅助而不是替代, 这让人很期待,这是对“技术让生活更美好”的最好诠释吧。
 
 
进入中国超过20年的历史
作为根植于中国的德国家族企业
福伊特在人才的培养上有何独到的见解?
彰显其德国基因的双元制教育模式如何助力?
2018典范驾到来到了 Voith China 福伊特中国
一起看看福伊特如何看待这些问题
 
本期嘉宾
Lily Wang
福伊特企业管理(上海)有限公司总经理
& 亚太区人力资源合作伙伴
 
Part 1
 
       技术革新、数字化潮流来袭,“新”与“变”的时代,福伊特不止植根于自身,更力求从专业的视角为客户提供解决方案,以期共同面对未知的技术挑战。以此为推动,福伊特不止限于技术层次的迭代更新,更在专业的领域内贴近客户的需求先一步解决面临的痛症。正是凭借领先创新的技术和细致贴心的考量,福伊特为客户提供了开机前的模拟操作方案,为客户提高运作效率的同时减低不必要的运营成本。“从这个角度来说,我觉得我们的员工会做更多为客户带来价值的工作。”
 
 
Part 2
 
       人才招聘的主流群体、技术应用乃至全球市场都在发生巨大的变化,人力资源的管理和人才维护也同样需要跟上时代步速。福伊特针对更为年轻的90后、00后群体,开始采用新兴的媒体频道进行人才吸引。为了帮助年轻的后备军们在理论之外更早落地了解行业需求、拥有实践经验,福伊特也邀请一些高校的学生在各个车间体验、与高管和HR会谈、参与职业技能培训等,同时也吸引新生代们更深入了解福伊特和福伊特独有的文化。

       在人才维护上,福伊特也不遗余力为员工提供良好的发展平台,除了跨部门轮岗、国际派遣外,福伊特还引入了彰显德国基因的双元制教育模式,企业加上学校一起合作,以期培养出更契合企业需求同时更有生存力的人才。
 
 
Part 3
 
        对于年轻一代而言,如何从课堂过渡到职场依旧是一个课题。植根于工业自动化的大背景,福伊特“更期望他们越早走出学校其实越好”。不仅限于课堂对于理论的探讨,要成为适应行业环境的人才,他们更需要进入企业提早一步对实业进行研究。“只有走入企业,你才知道原来造纸机当中是这样的一个需求,或者水力发电原来现在已经发展成这样。”无论是梧桐之旅还是二元制教育的引入,福伊特至始至终都致力于拉近理论与实业落地的距离,回到人才培养之初以行业需求为先的考量。
 
 
 
 
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