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  国内最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)日前发布20124月人才市场供需走势。继三月后,雇主们201241日~430日期间在www.51job.com 的日招聘职位发布量达到224万个,与上月基本持平,比20113月增长19%,经理级职位占职位总量的近四分之一。

初级经理最缺,中小企业人难招

  职场进入四月,雇主需求继续保持在三月份较高的水平,其中对有三年经验的一线经理的招聘职位快速增长。人才需求最多的十大城市中,沪、京、广、深四个一线城市的招聘职位超过半数,其中,经理级招聘职位占到31%……
 
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  “一年两跳凑合过,三跳四跳刚及格;五载一过成精英,六年一到抢着要;七八年来必总裁,九万十万不屑看;百八十万不嫌多,其实肚里没有货。”这首流于坊间的打油诗生动有趣地说明着电商物流行业人才现状。
  公开资料显示,仅2008年,中国新增的电子商务人才需求就超过230万。人才的缺口主要是物流方面的缺口。 其中60%为仓储、配送人员的缺乏。
   
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   20121月至4月,证券从业人员总体净流失超万人,占全行业注册从业人员总量的4%,其中京沪深营销人员首当其冲。相比之下,具有特殊专业背景的人才流失较少。“这将是全行业的普遍现状,尤其是竞争激烈的北京、上海、深圳三个地方,离职员工大多是为营销压力所迫。”今年4月份仅有不到3000的新人加入证券行业, 这一数据仅是去年月均新入行员工的1/3
   
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  本月《女职工劳动保护特别规定》开始实施。就在同时,上海的一则新闻说某网站女总编因怀孕遭辞退,引发问询者一律地口诛笔伐。《女职工劳动保护特别规定》的一大精神就是放假,延长产假和规定流产假期。但是,在职场上,无论是人轻言微还是身处要职,女性怀孕 、生育和哺乳仍旧倍感压力。
   
 
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2011中国最佳人力资源典范企业   
 

万科股份有限公司
大连万达集团
Schneider Electric施耐德电气

Best 100 单项榜单 人气雇主
 
我国规定工间休息时间拟计入工时
我国规定女职工怀孕满4个月流产可休42天产假
32省市2012最低工资标准一览

前程无忧发布2012财年第一季度财报

前程无忧两门课程获
2011年企业培训精品课程”
 
前程无忧推出实习频道引爆校园求职
第七届“精英训练营”选拔赛启动
 
 
  据中国商务部统计数据显示,截至2010年,中国有住宿业企业1.6万家,从业人员211万人,营业收入2814亿元人民币,并预期在2015年营业收入超4500亿元。国际品牌酒店与经济型酒店分
   
庭抗礼。但近日,国内经济型酒店的如家快捷酒店公布了其2012年一季度财报,净亏损为人民币1.032亿元,不及上年同期的净利润人民币3250万元。
   
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   前程无忧数据显示,20124月快速消费品行业的职位需求总额为12万个,与上月相比基本持平,保持在了较高的位置。
  经济不振,对地产、家电和服装等带来了负面影响,但
是对餐饮却可能带来更大的收入。麦当劳股价今年创下102美元的新纪录。一季度全球同店销售额增长7.3%,所有地区均有所增长。
 
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  每次调控都能引起一轮收购热潮。经过数次的波动,中国的房地产开发商已经由最疯狂时的十几万家,缩减到现在不足5万家,但是地产开发的人才需求却一直呈单边上扬的走势。
 
  销量不佳带来的人才流失直接影响到了很多特别是中小型企业销售、以及中层高管的离职。因此,在中小型企业销量不佳,对人才流失无能为力时,而大公司对人才的保有和招募仍然占有先机,甚至比其他行业更有吸引力。
   
   
 
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