面试时怎么和老板谈薪水？
把薪酬直接写在简历里会不会第一轮就被HR否定？面试时，什么时候报价才是最佳时机？你摸清了和公司砍价的合理范围吗？谈薪加薪是一项长期心理战，欢迎您参与回答以下调查问题（届时，我们会在51job网站上分享调查报告）。
开始回答:
  • * 1. 2009年跳槽后，您的薪资：
  • 升了50%以上
    升了40%~50%
    升了30%~40%
    升了20%~30%
    升了10%~20%
    升了10%以下
    持平
    降了10%以下
    降了10%~20%
    降了20%~30%
    降了30%~40%
    降了40%~50%
    降了50%以上
    我没有跳槽
  • * 2. 您在简历中写明薪资了吗（面议除外）？
  • 现有薪资和期望薪资都写了（面议除外）
    只写了现有薪资（面议除外）
    只写了期望薪资（面议除外）
    都没有写
  • * 3. 面试时公司问您要多少薪水时，您：
  • 直接说出自己的心理价位
    不直接说，愿意认同公司的薪酬定位
    让公司开价，再加10%以内
    让公司开价，再加10%~30%
    让公司开价，再加30%~50%
    让公司开价，再加50%以上
  • * 4. 当公司报价低于您的预期薪资时，您：
  • 表面不说，内心纠结
    当面谈价
    直接放弃
    无奈接受
  • * 5. 您一般在面试的哪个节点上谈薪？
  • 开门见山，面试一开始就谈
    等双方基本确定意向的那轮面试再谈
    自己不说，等企业开口
    就是开不了口，拿到offer直接看薪水
  • * 6. 您愿意接受公司提出以下哪项福利，以弥补薪资不足？
  • 海外培训机会
    各种津贴（如，交通费、着装费、通讯费等）
    节日福利（过节费）
    带薪休假多
    房屋补贴
    弹性工作时间
    旅游/团队建设
    其他
  • * 7. 您主要通过什么途径，了解应聘岗位的薪资的？
  • 专业薪酬调查机构
    人脉关系
    相关行业专业论坛
    网上关键字搜索
    求职媒体
    面试时直接获得

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