2017企业紧缺岗位及涨薪调查
       紧缺岗位往往是企业招聘的重点及难点。在2017年招聘高峰即将到来之际,前程无忧推出本调研,旨在了解“2017年不同地区、不同行业紧缺岗位状况及调薪幅度”,为广大HR在招聘紧缺岗位人员时提供相应参考。
      紧缺岗位:影响企业日常业务流程顺畅运行,且当前需求最为迫切,较难招聘到合适人员的岗位。
       本次调查反馈截止日期:2017年2月6日。 完成问卷即可获得:(1)15个积分,如您愿意接受电话访谈,可多获得5个积分。(2)免费获得本期《前程无忧专题调研报告》分享版一份。(3)参加“积分换礼”活动,详情请见:http://research.51job.com/present.html
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  • * 1. 贵公司所在的地区是:(单选)
  • 珠三角
    长三角
    环渤海地区
    东部其他地区
    西部地区
    中部地区
  • * 2. 2017年,贵公司以下哪些职能岗位的人员较为紧缺:(交叉填空,如不紧缺或无该职能请填0)
  •  预计紧缺人数
    销售
    市场
    生产/制造
    研发/技术
    采购/物流
    支持
    客服
  • * 3. 造成贵公司2017岗位紧缺的主要原因是:(单选)
  • 企业规模扩大
    企业转型
    相关岗位离职过多
    商业模式改变
    其他,请回答
  • * 4. 2017年,贵公司最为紧缺的岗位类型及涨薪幅度是:(如该职能岗位不紧缺或无此类岗位,请填0)
  •   紧缺岗位 涨薪幅度
    销售
    市场
    生产/制造
    研发/技术
    采购/物流
    支持
    客服
  • * 5. 2017年,贵公司一线工人是否紧缺?(单选)


  • 说不好
  • 6. 如紧缺一线工人,贵公司预计对一线工人的涨薪幅度为:(单选)
  • 1%-5%
    6%-10%
    11%-15%
    16%-20%
    20%以上
    不涨薪
  • * 7. 如紧缺岗位招聘未达预期,贵公司最有可能采取的应对举措是:(单选)
  • 继续加大投入力度进行招聘(如猎头)
    尝试选择其他地区进行招聘
    不再招聘,改由内部调整或培养
    降低紧缺岗位的要求
    其他
  • * 8. 您是否愿意接受前程无忧的电话回访?(单选)
  • 愿意
    不愿意

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