2017一线操作工用工成本调研
    在经济下行的情况下,对于劳动密集型企业来讲,一方面面临着外部经济的压力,另一方面也因最低工资标准上调等政策的影响,面临着用工成本不断上涨的压力。本次调查旨在通过对当前企业一线操作工的招聘成本、培训成本和薪酬福利成本进行调研,以期在一线操作工用工成本的合理控制方面给企业相关参考。
    本次调查反馈截止日期:2017年1月15日
    完成问卷即可获得:(1)15个积分,如您愿意接受电话访谈,可多获得5个积分。(2)免费获得本期《前程无忧专题调研报告》一份。(3)参加“积分换礼”活动,详情请见:http://research.51job.com/present.html
开始回答:
  • * 1. 目前贵司一线操作工的人数占企业员工总人数的比例为?(下拉单选)
  • * 2. 2016年贵司对一线操作工的人均招聘成本为?(填空,单位:元)【人均招聘成本=2016年招聘一线操作工总成本/2016年录用一线操作工总人数(含试用期后未留用人员)】

  • * 3. 相比2016年,预计2017年贵司一线操作工人均招聘成本的变化为?(下拉单选)
  • * 4. 2016年贵司对一线操作工的人均培训成本为?(交叉填空,单位:元/年,若无,请填写“0”)
  •  人均总培训成本人均入职培训成本人均职业技能培训成本人均安全生产培训成本其他
    成本费用(元/年)
  • * 5. 预计2017年贵司对一线操作工的人均培训成本预算变化为?(交叉选择)
  •  人均总培训成本人均入职培训成本人均职业技能培训成本人均安全生产培训成本其他
    预算变化
  • * 6. 2016年贵司一线操作工的月基本工资为?(不包括奖金、加班等补贴)(下拉单选)
  • * 7. 贵司一线操作工的基本工资的平均涨幅为?(交叉单选)
  •  1-5%6-10%11-15%16-20%21-25%26-30%30%以上不变
    2016年实际涨幅
    2017年预计涨幅
  • * 8. 2016年贵司一线操作工的年人均加班费、年人均绩效奖金占全年薪资总额的比例为?(交叉选择)
  •  10%及以下11-15%16-20%21-25%26-30%31-35%36-40%41-45%46%-50%50%以上
    年人均加班费所占比例
    年人均绩效奖金所占比例
  • * 9. 贵司是否为一线操作工提供食宿(包括餐补、住房补贴)?(单选)
  • 不提供食宿(跳至第11题)
    提供工作餐(食堂或餐补),不提供住宿
    提供住宿(宿舍或住房补贴),不提供工作餐
    提供食宿
  • 10. 2016年贵司在一线操作工的食宿费用方面的月人均支出为?(填空,单位:元/月,若“无”,请填写“0”)
  •  工作餐餐补提供宿舍住房补贴
    成本(元/月)
  • * 11. 2016年贵司在一线操作工的人均劳务保护费用方面的支出为?(填空,单位:元/年。劳务保护费用支出包括工作服等劳保用品、解毒剂等安全保护用品,以及由劳动保护费开支的员工保健食品待遇等。)

  • * 12. 除食宿外,贵司还为员工提供哪些福利,年人均支出分别为?(交叉选择,单位:元/年,若无此福利,请选择“无”)
  •  体检节日福利高温补贴集体活动返乡车票(报销、补贴、公司包车等)
    金额
  • 13. 2016年贵司一线操作工的人均年终奖金额为:
  • 不提供年终奖
    500元及以下
    500-1000元
    1000-1500元
    1500-2000元
    2000-2500元
    2500-3000元
    3000-3500元
    3500-4000元
    4000元及以上
  • * 14. 您是否愿意接受前程无忧顾问的电话访谈?(单选)
  • 愿意
    不愿意

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