“人事外包实践”调查问卷
开始回答:
  • 1. 企业名

  • 2. 行业

  • 3. 投资属性（外商独资/合资/民营/国营）

  • 4. 联系人姓名

  • 5. 职位

  • 6. 电话

  • 7. eMail

  • 8. 贵公司的人才雇佣和管理方式是否包含人事事务外包，或者人才派遣?
  • 只有人事事务外包
    只有人才派遣
    两者都有
    正在考虑人事事务外包
    正在考虑人才派遣
    不予考虑
  • 9. 贵公司从哪一年开始把一部分工作外包给依托专业人力资源服务机构

  • 10. 现有员工中，派遣员工多少人

  • 11. 占全体员工百分比

  • 12. 目前，贵公司人力资源管理外包出去的工作或职能是
  • A. 薪酬管理 B. 福利管理 C. 人事代理
    D. 劳务派遣 E. 人事信息系统 . 人事相关咨询（政策咨询、员工满意度、离职率调查等）
    G. 人力资源业务流程管理 H. 跨地区人员管理
    I. 其他
  • 13. 贵公司现有的派遣员工主要从事的职能工作是
  • A. 销售／促销 B. 市场推广 C. 生产
    D. 技术研发 E. 客户服务 F. 物流
    G. 行政 H. 人力资源
    I. 其他
    J. 无派遣
  • 14. 贵公司人事外包的主要目的是
  • A. 使HR更专注战略性工作，减少简单、重复的事务性工作 B. 降低管理成本 C. 降低经营风险
    D. 使企业营销活动更活跃 E. 获得最新的HR信息技术 F. 获得外部专业的HR服务
    G. 跨地区人员管理
    H. 其他
  • 15. 贵公司实施人事外包以后，已经实现了
  • A. 使HR更专注战略性工作，减少简单、重复的事务性工作　 B. 降低管理成本 C. 降低经营风险
    D. 使企业营销活动更活跃 E. 获得最新的HR信息技术 F. 获得外部专业的HR服务
    G. 跨地区人员管理
    H. 其他
  • 16. 贵公司实施人事外包以后，目前主要面临的挑战是
  • A. 派遣员工的管理难 B. 外包服务商的规范经营和专业化问题 C. 企业信息安全问题
    D. 成本增加 E.企业文化沟通困难 F. 内部员工和派遣员工的失衡
    G. 跨地区管理不到位
    H. 其他
  • 17. 贵公司在选择人事外包服务商时，主要考量因素是
  • A. 经营时间 B. 服务价格 C. 客户数量和客户结构
    D. 覆盖区域和分支机构 E. 口碑与荣誉 F. 功能强大的信息平台
    G. 服务人员的专业度 H. 对企业业务的了解
    I. 其他
  • 18. 贵公司在选择人事外包服务商时，会优先考虑以下哪几家服务商?
  • A. 前程无忧
    B. 中智
    C. 易才
    D. 外服
    E. 翰威特
    F. 万宝盛华
    G. 其他
  • 19. 贵公司现有几家人事外包服务商

  • 20. 当前人事外包服务合同结束后，会考虑
  • A. 续签合同
    B. 选择新的外包商
    C. 服务转回内部
    D. 不再使用外包
    E. 不确定
  • 21. 贵公司对派遣员工也提供
  • A. 培训 B. 职业发展计划 C. 绩效考核
    D.晋升 E. 团队活动 F. 员工满意度调查
    G. 其他
  • 22. 贵公司在未来打算在哪几项工作或职能中加大外包的比重
  • A. 薪酬管理 B. 福利管理 C. 人事代理
    D. 劳务派遣 E. 人事信息系统 F. 人事相关咨询（政策咨询、员工满意度、离职率调查等）
    G. 人力资源业务流程管理 H. 跨地区人员管理
    I. 其他
    J. 不考虑
  • 23. 贵公司在未来打算在哪几项工作或职能中收缩外包的比重
  • A. 薪酬管理 B. 福利管理 C. 人事代理
    D. 劳务派遣 E. 人事信息系统 F. 人事相关咨询（政策咨询、员工满意度、离职率调查等）
    G. 人力资源业务流程管理 H. 跨地区人员管理
    I. 其他
    J. 不考虑
  • 24. 贵公司当前人力资源部面临的最主要压力来自
  • A. 员工流失
    B. 薪酬成本提高
    C. 临时用工增加
    D. 员工激励
    E. HR专业技能不足
    F. 其他

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        本次问卷到此结束，感谢您的参与和耐心的填写！在对回收问卷进行整理、统计、分析后，我们将通过电子邮件的形式向您发送有关人事外包的调查报告！

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