《新劳动合同法》实施状况调查
注：*为必答题    
* 性    别：   男 女 * 学    历：  
* 出生年份：   * 工作年限：  
* 居住地区：   * 公司性质：  
* 行    业：  
* 职    能：  
 
* 1. 新《劳动合同法》中有一些规定，你觉得对劳动者来说最有价值的有哪些？（可多选）
  规定用人单位裁员应当承担社会责任
用人单位有义务订立书面合同
遏制劳动合同短期化
对试用期的工资等作出了严格限定
将事业单位实行聘用制的人员纳入《劳动合同法》的适用范围
在劳动合同中必须写明“职业危害”和“防护措施”
政府机关人员不作为给劳动者造成危害应担责赔偿
 
* 2. 在你看来，在新《劳动合同法》条例下，劳动者和用人单位，谁是更为强势的一方，对谁更有利？
  劳动者
用人单位
 
* 3. 新《劳动合同法》颁布后，劳动者的权益是否一定能得到保护？
  肯定能
不一定，还得看相关部门的落实力
和以前差不多
 
* 4. 你所在的公司，是否发生应对新合同法而重新签约的情况？
  YES
NO
 
* 5. 工作年限在1年-10年的，带薪年假为5天，你觉得这一条是否合理、公平？
  对老员工不公平，也不合理
一视同仁，显示公平与合理
对老板是利好，对员工不利
 
* 6. 新《劳动合同法》规定：未休假的员工将按日工资的300%获得年休假工资报酬，你觉得这一条是否有可能性？
  >90%的公司不可能执行
可能<50%的公司会执行
完全不可能
 
* 7. 你了解新《劳动合同法》的具体内容吗？
  非常了解
和我有关的我都了解
大概知道一点
完全不了解
 
* 8. “劳动合同内容要具备以下条款：劳动合同期限； 工作内容； 劳动保护和劳动条件； 劳动报酬。”你觉得对于这一条，你的劳动合约中，关于 “劳动报酬”是否被写明？
  写得很模糊，不涉及具体数目
只写基本工资，不写奖金
根本不写
 
* 9. “经当事人协商一致，在劳动合同中还可以协商约定下列内容：
  是的
只写了部分
不写明
 
* 10. “劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；”你觉得能否执行到位？
  大多数公司能做到
只有少部分公司能做到
说不清楚