按 全文 查询，约有 30 项符合 维权 的查询结果，以下是第 1-10 项 （搜索用时 0 毫秒）
日前，某知名英语培训机构的停课关门事件引发了社会的广泛关注。网上自称该培训机构的员工贴出公告，称已经很久没有发放员工工资了，大量员工“被离职”。劳动者遇上拖欠、克扣工资的情况，该如何维权？小编支招，为您捋一捋遇上欠薪的正确对待方式。 途径一：向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。 根据相关规定，...
https://arts.51job.com/arts/05/434169.html 2020-04-10 作者-上海市人力资源和社会保障局 - 职场资讯
现代职场离职已很常见，但如何处理好离职问题却是众多人的一个心病。根据前程无忧调查数据显示，有7成求职者对自己离职时应该维护的权益都不甚了解，最近锦囊君的后台收到了这样一条留言： 锦囊君，我最近离职的过程中遇到了一些坑： “首先，因为太相信HR了（平时自以为关系不错），过早签字，失去了讨价还价...
https://arts.51job.com/arts/05/432464.html 2019-12-17 作者-51job sltn - 职场资讯
window.location.href='https://arts.51job.com/arts/05/432464.html';
https://arts.51job.com/arts/05/432522.html 2019-12-18 - 职场资讯
难道未签合同就只能忍气吞声？当然不是。这时，反而更需要有积极的态度去争取自己的权益。 维权途径： 1、和HR协商解决 最好的是尽可能和公司协商解决。一般企业都不希望自己牵扯进经济纠纷，因为这样或多或少会对企业的形象造成负面影响。当然，在协商前你要有充分的准备，即提供给对方你在该...
https://arts.51job.com/arts/05/434167.html 2020-04-10 - 职场资讯
问：有假不批，该如何维权？ 答：依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定，“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位...
https://arts.51job.com/arts/05/428816.html 2019-04-19 作者-51job - 职场资讯
问：有假不批，该如何维权？ 答：依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定，“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应...
https://arts.51job.com/arts/05/443013.html 2020-11-27 作者-51job - 职场资讯
网友提问：面试说好了后期可以去上班，但又被拒，可是网站上仍然挂着招聘信息，公司是不是太不讲信用了？ 无忧专家：首先说好了，是指口头约定，还是有书面的职位邀约书（offer）？ 1.如果是书面offer，应聘者可以找劳动法相关仲裁机构，维权，要求赔偿。 这里补充一下，公司发出的纸质offer是有法律效力的...
https://arts.51job.com/arts/05/427249.html 2018-12-06 - 职场资讯 标签-面试,应聘,工作
初入职场，你可能听过很多光鲜酷炫的鸡汤故事，然而真实的职场不是睡前厕所故事。前程无忧网友们的留言纷纷说出了自己惨痛的故事：起薪3000，跑腿打杂才是真实的职场菜鸟生活。 “我们老板缺乏做人起码的良心，克扣员工的社保福利，连上个厕所都要被数落一顿，还总是天天给我们灌鸡汤——好好干，老板不会亏待你的...
https://arts.51job.com/arts/05/431792.html 2019-11-12 - 职场资讯
跳槽的念头是职业发展中必会产生的，但在跳槽前一定要想清楚以下四件事情：1、薪资不是第一要点 明确自己的职业发展方向。根据这一点来选择下一个跳槽目标——重点考量未来的职位和企业对自己的职业发展是否有利。因此，并不能把薪资作为唯一的跳槽考虑要点。2、厘清目前的优劣势 厘清自己目前的优势和劣势，对...
https://arts.51job.com/arts/05/449285.html 2021-07-27 作者-51job 肖恩南 - 职场资讯 标签-跳槽
网友求助：如果被公司辞退，可以向公司要求补偿吗？ 无忧解答： 首先强调一点：千万别马上在离职书上签字。因为签字了，代表你认可了一些事情，会对后面的维权造成被动。只要是公司方提出解除劳动合同，劳动者就有补偿或是赔偿；而如果是劳动者本人提出解除劳动合同的，劳动者是没有任何补偿费用的。 所以...
https://arts.51job.com/arts/05/451121.html 2021-10-13 - 职场资讯 标签-维权,离职,劳动法,经济
