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1.如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。 2.任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，损害原公司利益的事情不要做。 3.若是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心，甚至可...
https://arts.51job.com/arts/05/416984.html 2017-05-12 - 职场资讯
公司快倒闭了 Q：公司目前的业务确实在萎缩，接近快没有的地步，这种情况在面试的时候该怎样说？ 前程无忧专家：在不过多透露公司内部问题的情况下，适当描述公司现状，诚恳表明自己的立场和想法。同为打工者，相信面试官能理解。公司不规范 Q：原公司经常拖欠工资，不欠合同，不交“五险一金”，996，加班没有...
https://arts.51job.com/arts/05/428787.html 2019-04-17 作者-51job - 职场资讯
一、公司效益不好，拖欠工资 “骑驴找马”本就是为了自己在跳槽时有一条“跳槽不成”的底线，但既然公司已经不能给你提供这条底线了，那么又何必让原公司成为你求职的阻碍呢？ 二、对原工作极度讨厌 本来“骑驴找马”也是为本职工作负责，但倘若你讨厌现在的工作，怀揣着恶劣的心情工作，那么你势必难以...
https://arts.51job.com/arts/05/450021.html 2021-08-23 作者-51job 小青 - 职场资讯 标签-跳槽
大部分职场人在年底选择离职的意愿并不高，员工年底不想离职的原因是众所周知的，马上就能拿到年终奖了，即使想跳槽也要拿到后再走。那为什么还有一部分员工会在年底离职呢？有以下4种情况：1.对现在的工作极度厌恶 如果每天都怀着“上坟”的心情去上班，不喜欢领导的行为作风、无法接受勾心斗角的人际关系、受够...
https://arts.51job.com/arts/05/451045.html 2021-10-11 - 职场资讯 标签-薪酬,跳槽,离职,原因
选择裸辞还是骑驴找马，这似乎已成为求职者跳槽时亘古不变的难题。骑驴找马，虽然保险，但是如何请假?如何避免被领导发现?却也都是困扰。裸辞，在众人眼中看来，裸辞应该算是一种“壮举”。但裸辞后，眼看着闲在家中无所事事，求职道路又不见光明，却又万般后悔!两者孰优孰劣，实在难分。 当然，在一些情况下，工...
https://arts.51job.com/arts/05/418556.html 2017-05-12 - 职场资讯
选择裸辞还是骑驴找马，这似乎已成为求职者跳槽时亘古不变的难题。骑驴找马，虽然保险，但是如何请假?如何避免被领导发现?却也都是困扰。裸辞，在众人眼中看来，裸辞应该算是一种“壮举”。但裸辞后，眼看着闲在家中无所事事，求职道路又不见光明，却又万般后悔！两者孰优孰劣，实在难分。 当然，在一些情况下，...
https://arts.51job.com/arts/05/426367.html 2018-09-05 - 职场资讯
前程无忧网友“不做强哥”的困惑： “公司被收购了。新公司是在10月份接受的，但我和原公司的合同12月才到期，请问我现在的合同怎么算？是延续合同，还是重签合同？原来的工资可以带到新合同里吗？如果新公司以各种理由不要我了，赔偿问题怎么算？” 前程无忧特约劳动法顾问阿克的答复： 公司是劳动合同上的...
https://arts.51job.com/arts/05/431446.html 2019-10-25 作者-51job - 职场资讯
如果遇到的是严苛型领导，那么更需要加强沟通，并且在工作上做更多更充足的准备： 1.掌握沟通技巧 假如遇到需要对严苛型领导提出自己想法和建议的情况，记住别全盘否定上司的原方案，先肯定原方案的优秀之处，再拿出自己的方案请教上司，诚恳地表示希望得到上司的提点。明里上司指导你成功，暗地里你也把自己的...
https://arts.51job.com/arts/05/434298.html 2020-04-16 作者-51job - 职场资讯
前程无忧网友的疑问： 我司最近被另一个公司收购了。我和公司签订的劳动合同是两年前，合同有效期是两年。被收购后，公司改名了，但我还一直在公司工作，只是劳动合同一直没有重新签。 现在公司通知要重新签合同，是以新公司的名字来签合同。我想咨询下在这种情况，如果续签合同公司对员工有一定的补贴吗？如果个人...
https://arts.51job.com/arts/05/436257.html 2020-06-19 作者-51job - 职场资讯
问：合同到期了公司不续签可不可以？ 答：可以，但是需要进行经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 具体说来，用人单...
https://arts.51job.com/arts/05/449593.html 2021-08-06 作者-51job - 职场资讯
