二十年前,大专毕业生为稀世珍宝,十年前,本科生成为每个单位争抢的热门人才,而在研究生比比皆是、博士生不断涌起的今天，如何能在职场中一路畅通成了我们每个人思考的问题！于是，不断充电成了如今奔波在城市中上班族的必修课。随着国内社会就业体系的不断完善，越来越多的人加入了职业资格培训的行列。每个人都希望通过职业资格培训获得一种职场“必杀技”！因为取得相应专业的职业资格证书不仅能证明个人工作的技能水平，也等于拥有了一张王牌“职场通行证”。可是，在培训业尚且不太规范、培训费用标准不一的情况下，应该如何选择培训单位、如何保障自身利益呢？

　　作为学员，往往在选择培训产品时首先关注的是培训质量，可是又不能不关注价格！每个人都希望通过付低廉的培训费用，而获得优良的教学服务，学习到专业技能知识，可通常学员在付完费用之后就完全处于被动状态，在培训质量低、服务不完善、培训中途加收费用等等问题暴露后，更多的人因为之前已经交付了全部费用，为了不引起纠纷或者说为了不使作为弱势群体的自已利益受损而选择了沉默。于是我们在想，有没有另外一种付费方式能把主动权掌握在学员自已手里呢？

　　2005年底，北京智联经纬培训中心推出了“600套餐”的培训计划，这种新颖的培训形式就是分期付款，但其好处又远远大于买车买房的分期付款，不仅仅是因为没有利息，它的本质目的是将学员培训利益最大化，其具体形式：报名学员只需要首期付600元即可参加全程的职业技能培训及国家的统一鉴定考核，二期费用在学员通过考试取得证书后补交。这种付款方式等于是为培训学员上足了保险，这样会对培训单位的教学质量提出了非常高的要求，培训质量不高会直接影响学员考试通过率，这会导致二期费用无法收取，直接决定了掊训单位能否获得经济利益。以助理人力资源管理师为例，目前北京培训市场的平均培训价格为1300元左右，选择付600元参加培训的形式对于培训单位而言是冒险的尝试，智联经纬培训中心正是在对自已的师资、教学质量、考试通过率充分自信的前提下推出的具有创新意义的“600套餐”培训计划，并受到学员的广泛认可。为进一步提高学员学习积极性，智联经纬进一步完善制定了对收取二期费用的规则：二期费用的收取参照学员考试成绩。在学员通过考试的前提下，分数越高收费越低； 学员考试不通过则不需交费，可继续免费参加培训，直至取得证书再把余下的费用补齐。这种付费方式大大促进了学员学习的积极性，因为学习的努力程度关系着考试的分数，更直接关系着学员的经济利益，在这种情况下，学员也会主动的努力学习，打破了“60分万岁，多一分浪费”的普遍消极心态，也能真正使学员通过培训学习到扎实的专业技能。

　　智联经纬一贯倡导“你的培训你作主”！学员在选择智联经纬的培训课程时，如果对培训的内容有任何疑义都可以由学员亲自在培训协议上填写补充条款；选择分期付款，又能把付费的主动权一直掌握在自己手里，有了这样的重重保障，会在最大的程度上保障学员的利
益。

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