竞争时代，生存抉择，如无形之刀，一直横架在许多人脖子上。频频上演的“愁儿学费父自杀” 披露了一些父母，“曾忍受着高昂学费带来的沉重负担，不惜东挪西借，将子女一步步艰难地送到大学的门口。然而，当面对超过他们承受能力数倍的更加昂贵的学费，他们却极度恐惧了，在绝望之下走上了不归路”，“昂贵的学费成了杀人不见血的利器？录取通知书成了催命单、索命符！”，如果说这一现象引起了全社会对教育政策和体制等命题的深刻思考，那么在“有条件”节衣缩食甚至继续背负债务交完高额学费，把儿女供养大学毕业之后，大学生依然找不到工作，这不能不说“恐惧”已经从“父母”， 转移到“儿女”头上了。

　　“有什么别没文凭，没什么别没技能。”这是在IT职业培训咨询课堂上经常强调的。的。择业就业，是摆在许多人面前的现实问题，与日俱增形成巨大的心理压力长期困绕着许多人，应届生也不例外，但有些残酷的是，这种压力近两年已经传递到大三大四的学生!怎样才能在职场立足和长期攀升发展，是应届毕业生最关心的问题。许多断断续续跑了几个月都没有解决就业的毕业生，不仅感叹，求职之路究竟怎么走，拿什么拯救自己？！

　　招聘会上， 60%左右的学生是计算机相关专业，至少30%的求职者希望从事IT业。IT业当之无愧是朝阳行业，以高于国民经济2倍以上的速度增长，入门工资起点较高。尤其是软件工程师职位，业内月工资标准税后3500元起，根据工作经验的增长和技能的提高，年薪10万很正常。全国年需求量据专家预测将连续10年保持20万的缺口。我国600多所高校开设了软件开发课程，成立了35所软件学院。但停滞在理论体系的培养灌输。上手操作技能和开发经验的欠缺，是他们就业的瓶颈障碍。为求出路，应届生们寻求通过几个月的技能与经验培训，达到用人单位的要求。这样获得的面试机会多，被录用率高。甚至许多大三大四的学生，未雨绸缪，先行JAVA参加培训，这样高校一毕业不至于陷落到待业队伍中苦苦煎熬。他们首先看中是软件工程师有持续发展的空间前景，其次吸引他们的是收入丰厚。但是这样的选择也必须理智，不能盲目。

　　软件工程师培训在国内五年前就已经出现，演绎到今天，从培训周期、课程设置、项目实战、师资配备、教学环境、就业定位等，基本形成高端和中低端两种培训模式。

　　嘉木华科技创办人是最早一批开创国内高端培训的成员，承担了几百位学员的Java高端培训。自从高端Java培训出现之后，那些中低端普及化培训模式的机构，开始流失不少醒悟的学员。什么是中低端普及化培训，什么又是高端培训呢？如果没有搞清楚两个概念的差异，就接受Java培训，最后的培训结果是很尴尬的。两种培训的区别有三点：一是课程设置和培训周期，高端Java培训的课程设置除了有全套J2SE、J2EE、J2ME，开源和商业的开发工具一定是最新最全的，比如一定包括Hibernatehe和Spring。培训周期一般在4、5个月。其次，有真实项目模拟训练或签单项目实战，最新工具能够结合项目实习加以实践。第三，是专家级全职教师担纲授课而且是小班上课25人左右，人多顾不过来影响成才质量。这三点的比较，是关键也是分水岭。

　　有丰富的开发经验和教学经验且能够编写教材，是之所以成为专家讲师的标志， 专家讲师也才能在第一时间消化最新技术并且运用到项目培训当中。中低端普及化培训在这三方面是比较欠缺的，通常都会请高校研究生，工作过几年的项目经理当教师。项目经理尽管有几年经验，但技术未必全面，教学经验也未必丰富，只能起传帮带作用，一些高级技术涉及不到，只好从基础普及角度设计课程， C++、C#、JAVA、网络等什么都教，都不精不深，并且周期过长（长达一年）。培训课程过杂，会增加学员的培训成本，培训结束后由于单项技能达不到要求，仍然缺乏职场竞争力，薪水也上不去，高不成低不就的，若想上岗就高薪，还得去高端培训机构回炉插班。中、低端普及化培训目前多为早期办电脑培训的学校。目前高端培训机构的历史也仅仅三年左右，明白了高端培训和中低端培训的区别，在选择培训机构的时候，就减少了盲目降低了风险。

　　无力投资子女教育的恐惧可以让父母绝望而发生悲剧，但作为一个已经毕业的大学生，应该慎重选择就业，排除就业忧患，报答父母。

　　撰文：黄国胜 就业指导和励志培训专家，北京嘉木华科技有限公司副总经理
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