6月18日，中软国际有限公司（下称“中软国际”，港股代号：8216）宣布，已于美国成立附属公司 Chinasoft International USA（CIUSA），以拓展全球资讯科技外包业务，分公司分别设于加州矽谷、华盛顿州及新泽西州。

　　随着中软国际外包业务的全球拓展，公司计划在未来3年内聘用近万名员工，巨大的人才空缺给中软国际的培训体系带来了前所未有的上升空间。

　　中软国际发力软件外包

　　此前不久(5月31日)，中软国际正式收购湖南创智资讯系统有限公司旗下创智国际软件有限公司的所有业务。

　　创智国际的前身为创智海外事业部，成立于1998年6月。创智国际为微软公司于中国内地的四家战略伙伴之一，同时还是NEC在中国内地的前20强软件外包供应商之一，积累了丰富的国际外包服务经验，形成了一套完善的开发流程和质量管理体系，拥有在英语及日语环境下为客户提供高质量的软件外包服务的能力。

　　而特别值得一提的是，2005年9月，中软国际获得微软公司和国际金融集团共3500万美元的战略投资，后者成为其重要股东。此后，中软国际收购以软件外包为主要业务的中软资源，早先定位于应用软件和解决方案开发商的中软国际开始了业务拓展。

　　消息人士分析，对创智国际的收购将有效使中软国际对微软外包开拓新服务领域，协助中软国际加强微软业务的优势。而另一个重点是以NEC为代表的日本软件商，中软国际加快进入日本市场的步伐。

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　　中软国际业务的高速发展也带来了对专业技术人才的巨大需求。中软国际高层表示，计划于未来3年内，将中软国际发展成为内地最大的IT解决方案及软件外包供应商之一，聘用近万名员工。这意味着将在短期内创造大量的就业岗位，以目前国内实用型软件人才的供给状况，这个缺口很难弥补。

　　正是基于这个认识，中软国际早在两年前就提出“软件人才培养计划”。作为该计划的执行机构，中软国际培训事业部（下称“中软培训”）肩负起为中软国际乃至整个中软集团进行人才培养的重任。

　　该计划以“企业人才定向培养”为主要方向，即为中软系统选拔、培养并输送符合用人标准的合格人才。为此，中软培训独创“TOP”培训模式，以实际职位要求来设计课程，让用人单位一起参与到学员选拔、课程设计、教学监督以及学员录取等流程中来；整个项目课程由公司技术骨干和软件开发项目经理带领，保证学员通过培训后顺利就业，从而解决学员就业需求和企业人才缺口的问题。

　　据悉，“中软软件人才储备计划”已经为中软集团提供了上百名优秀的软件工程师，就业学员已在各自岗位上发挥了良好的带头作用，获得了公司项目经理的一致好评。

　　6月23日，中软培训打出“中软国际500个职位空缺虚位以待”的广告标语，将定向中软国际的三大事业部(电子政务、电子商务和软件外包)培养大批软件工程师。

　　至此，酝酿了近两年之久的“中软人才储备计划”终于浮出水面，这种独特的人才培养模式将成为传统高校计算机教育的延续和提升，不仅为企业提供高效的人才招聘途径，而且为在校大学生提供了一条通往大型软件企业的就业和发展机会。
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