2016年度中国最佳人力资源典范企业——人力资源综合情况表
中国最佳人力资源典范企业（http://hrawards.51job.com/）评选是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔。2008~2015年间，吸引了900多家领先企业报名，提交案例1000多个。其对人力资源对企业运营的价值考量，企业高管的访谈，管理案例的详细研究，大量的数据采样和对比，以及对人才管理热点问题的讨论交流，成为研究中国人才市场和展示雇主品牌的最佳平台。评选出的典范企业不仅代表了中国人力资源管理的最高水平，也显示出人才管理的最新风向。
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  • * 1. 请填写以下相关信息（注意：榜单篇幅局限上仅能出现雇主品牌，在奖牌上可出现完整的企业名字）：
  •  
    企业名称
    在华成立时间（年）
    在华总部（城市）
  • * 2. 核心业务所处行业：
  • * 3. 企业类型：
  • 国内上市企业（请在横线上填写股票代码）：
    海外上市企业（请在横线上填写股票代码）：
    跨国公司（非上市）
    民营企业（非上市）
    国有企业（非上市）
  • * 4. 2016年企业所处的行业前景：
  • 摆脱了2015年的低迷，向好
    2015较好，2016年更好
    比2015年更多挑战
    和2015年类似，无明显变化
    太复杂，不好说
  • * 5. 2015年至今，企业经营中经历：
  • 商业模式发生重大调整
    公司的产品和服务发生重大调整
    发生收购兼并
    企业利润率降低
    业务调整，裁撤一些部门和人员
    员工主动离职率超过2014年
    以上情况都没有
  • * 6. 员工基本概况：
  •  请填写数字
    企业雇员数（人）
    雇员平均年龄（岁）
    其中派遣员工（人）
  • * 7. 员工基本概况：
  •  低于25%25-50%51-75%75%以上
    90后员工比例
    拥有本科及以上学历的员工比例
  • * 8. HR部门概况：
  •  请填写数字
    HR部门人数
    HR/公司总人数=1:
    HR平均年龄（岁）
  • * 9. 招聘概况：
  •  请填写数字（减少请用“-”表示”）
    2016年计划招聘人数
    2015年招聘人数
    至2016年6月30日，现有雇员比去年同期增长(%)
    其中新增90后员工(%)
  • * 10. 校园招聘概况：
  •  请填写数字
    2016年计划招聘应届大学毕业生人数
    2016计划招聘职业学校毕业生人数
    2016年计划提供实习岗位数
    2015年招聘应届大学毕业生人数
    2015年招聘职业学校毕业生人数
    2015年提供实习岗位数
  • * 11. 按职级分类，企业当前紧缺人才（前三位）
  • 无经验人员 经验不足两年的一线员工(非研发类) 初中级管理人员 初级技术人员
    高级管理人员 技术骨干 高管
  • * 12. 按职能分类，企业当前紧缺人才（前三位）
  • 业务营销 市场推广 技术/研发 生产 人力资源 财务
    客服 设计 创意策划
    其他
  • * 13. 企业招聘毕业生，主要从事（前三位）
  • 业务营销 市场推广 技术/研发 生产 人力资源 财务
    客服 设计 创意策划
    其他
  • * 14. 按地区分类，企业当前紧缺人才（前三位）
  • 一线城市 北京、上海、广州、深圳
    华北区—天津、河北、内蒙古、山西
    华东区—江苏、浙江、江西、安徽、福建、山东
    华南区—广东、广西、海南
    华中区—湖北、湖南、河南、江西
    东北区— 辽宁、吉林、黑龙江
    西北区—宁夏、新疆、青海、陕西、甘肃
    西南区—四川、云南、贵州、西藏、重庆
    境外和海外
  • * 15. 至2015年12月31日，员工离职率
  • 低于10%
    10-20%
    21-30%
    31-40%
    40%以上
  • * 16. 离职率最高的职能是
  • 技术类职能员工
    营销类职能员工
    管理类职能员工
  • * 17. 离职率最高的是
  • 一线员工
    90后员工
    初级技术人员
    初级管理人员
    中高级技术人员
    中高级管理人员
  • * 18. 企业发展概况：
  •  请填写百分比（如果减少请用“-”表示）
    2015年企业收入增长%
    2015年企业净利润增长%
    2016年上半年员工人均收入增加%
    2015年上半年员工人均收入增加%
  • * 19. 2016年上半年晋升90后员工人数占公司晋升员工总人数
  • 低于10%
    10-20%
    21-30%
    31-40%
    40% 以上
  • * 20. 薪酬水平
  •  中等，50分位左右较高，75分位左右高，75分位以上
    企业提供的薪酬水平在行业中处于
    企业提供的HR薪酬水平在行业中处于
    企业提供的90后员工薪酬水平在行业中处于
  • * 21. 除了国家规定的各项福利和保障以外，企业还提供：
  • 补充公积金或住房补贴 商业保险 班车或者车贴 节日费
    股权计划 员工健身 补充养老金计划（年金计划） 旅游
    团队建设 惠及员工家属的福利
    其他
  • * 22. 企业提供激励员工最有效的福利（前三项）
  • 补充公积金或住房补贴 商业保险 班车或者车贴 节日费
    股权计划 员工健身 补充养老金计划（年金计划） 旅游
    团队建设 惠及员工家属的福利
    其他
  • * 23. 企业提供保留员工最有效的福利 （前三项）
  • 补充公积金或住房补贴 商业保险 班车或者车贴 节日费
    股权计划 员工健身 补充养老金计划（年金计划） 旅游
    团队建设 惠及员工家属的福利 其他
  • * 24. 企业提供最为90后员工青睐的福利 （前三项）
  • 补充公积金或住房补贴 商业保险 班车或者车贴 节日费
    股权计划 员工健身 补充养老金计划（年金计划） 旅游
    团队建设 惠及员工家属的福利
    其他
  • * 25. 企业提供最为核心员工青睐的福利 （前三项）
  • 补充公积金或住房补贴 商业保险 班车或者车贴 节日费
    股权计划 员工健身 补充养老金计划（年金计划） 旅游
    团队建设 惠及员工家属的福利
    其他
  • * 26. 认可90后员工的最有效的手段 （前三项）
  • 物质奖品 业绩奖励 授权（非晋级） 公开表扬
    领导关怀 晋升 加薪
  • * 27. 认可核心员工最有效的手段（前三项）
  • 物质奖品 业绩奖励 授权（非晋级） 公开表扬
    领导关怀 晋升 加薪
    其他
  • 28. 企业薪酬福利和员工认可方面的创新尝试 (简单描述，如无可忽略)

  • * 29. 培训与员工发展
  •  （如减少请用“-”表示，如“-5%”）
    2016员工培训投入比2015年增长(%)
    2015年企业提供的课程(个)
    2016年增加课程(个)
    2016增加可移动式学习的课程(个)
    2016课堂式课程在培训总课程中占比(%)
  • * 30. 2016年企业提供的培训方式还包括
  • 轮岗 导师/师徒制 学校进修 海外培训
    技能认证 e-learning 项目制 学习小组
    其他
  • 31. 企业在员工培训和发展方面的创新尝试(简单描述，如无可忽略)

  • * 32. 雇主品牌概况
  •  请填写个数
    2016年企业计划举办校园招聘会(个)
    2016年企业计划举办海外招聘会(个)
    2015年企业举办校园招聘会(个)
    2016年计划与 ____ 所国内院校开展校企课程合作
    2016在____所国内院校设立技术项目
    2016在____所国内院校设有奖学金
  • * 33. 2016年是否计划增加对国内院校的投入
  • 增加（请说明）
    减少
    不变
  • * 34. 举例说明在2015/2016年举行的成功的雇主品牌活动，创新尝试

  • * 35. HR当前面临的人才管理的挑战
  • 企业经营模式改变， HR的职责发生重大变化
    员工招聘越来越难
    员工保留越来越难
    员工服务的要求越来越高
    人力成本的控制
    HR的职业空间不明朗

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