“2008中国最佳人力资源典范企业评选”所有的费用由前程无忧承担，无需企业支付，只要你的企业
• 至2008年6月30日成立三年以上
• 正式雇员不少于50人
• 报名单项奖的企业必须先填写2008中国最佳人力资源典范企业报名表

“2008中国最佳人力资源典范企业评选”设
• 100家最佳人力资源典范企业
• 11个单项奖项 (从100家最佳典范企业中选取，每个单项奖有三家获奖企业和一家中小企业典范。报名单项奖的企业必须先参加“最佳典范企业评选”)
最佳人力资源战略典范
最佳招聘管理典范
最佳校园招聘典范
最佳企业培训典范
最佳绩效管理典范
最佳薪酬激励典范
最佳福利保障典范
最适合女性的工作场所典范
最佳多元文化管理典范
最佳人力资源管理人典范
最佳人力资源管理创新典范

“2008中国最佳人力资源典范企业评选”将从客户满意度、人才招聘和保留、企业收入和效益等多个角度全面衡量企业人力资源管理的贡献和价值。为此，评选将包括
• 企业问卷和访问调查
• 员工在线和访问调查

“2008中国最佳人力资源典范企业评选”还就目前普遍关注的人力资源管理问题进行专题讨论，目前初定的话题包括
• 中国劳动力成本高还是低，劳动密集时代已经过去？
• 如何让员工更敬业和满足员工的多样化职业要求？
• 如何让员工保持忠诚度？
• 终身雇员在中国有无可能实施？

“2008中国最佳人力资源典范企业评选”的参加企业将得到：
• 高度的媒体关注 （报纸、网络和电视节目）
• 最佳典范的荣誉对帮助吸引和留住人才有积极作用
• 获得雇员对企业第一手、最直接的反馈
• 比较和学习其他企业的人力资源管理方法
• 第一时间前程无忧最新、最详细的专题调查报告
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