福利，对于很多员工是一种理所当然的事，比如班车、午餐等，这些都被看作是应该的，他们并没有当作这是一种保障或是激励。 另一面，在很多企业看来，福利只是一种成本，或者是基于法规和制度而不得不设立的。但是是发给员工100元钱，还是送员工一件礼物，或是跟他们一起吃顿饭，两者者带来的感觉完全不同，这对于企业保留吸引员工意义重大。
—— 前程无忧CEO甄荣辉
企业的慷慨福利，无论这背后隐藏着怎样的目的：吸引优秀员工？占用员工的私人空间？……但作为员工我并不介意上上瑜伽课，听听营养师的建议，我在乎的是有权力选择享用。而且，既然都是“拼命”，我更愿意为这样的公司牺牲。
—— Knowledge@Wharton 讨论Google福利
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