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最适合女性工作场所典范及优秀企业展示 |
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主评人：Loletta Chow
安永会计事务所大中华人力资源主管 合伙人
评选标准：
1.女性在员工和管理层中占有一定比例；
2.满足女性兼顾家庭和工作的需要，提供相关福利和培训；
3.针对女性管理层和高潜质女性员工，为她们的职业发展提供相应培训和指导；
4.为女性员工组织各类活动，增进女性员工之间的交流。
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Amway安利
安利(中国)实行 “吸纳人才、培育人才、善用人才、善待人才” 的人力资源策略，营造“关心人、重视人”的良好氛围，创造和谐的工作环境，关心员工的需求，聆听员工的意见，发展员工的所长。公司非常重视给予女性员工在职业发展上的大力支持和空间，在中高层管理人员中，目前经理级以上的女性员工占了员工总数的51.5%。 |
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Novartis诺华中国
诺华中国公司女性员工比例约为50％。
诺华公司销售队伍员工70～80%来自医学或者药学专业，在这些专业里，女性占的比例较大。基于行业的特点，诺华公司的的客户主要是医药健康领域的专业人员，需要将最新的学术进展和信息传播给客户，平等地与客户交流和探讨。所以销售工作需要具备专业知识和良好的沟通能力，女性在沟通方面有其优势，所以相对来讲女性销售比例会较大。 |
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四川蓝光和骏
提供“女性优先”的工作环境
虽然在这方面没有固定的制度，但是公司会有惯例，比如在办公位置的选择上比较关注女性健康，公司会把阳光充足、靠窗的办公环境优先提供给女性。
在蓝光非常重视优化女性员工的社交环境，在公司的企业文化中规范了男性对女性的尊重和礼让，比如在交谈的方式、出行的礼仪等方面，都要求男员工要“让着女性”。
公司有一个非正式的女性组织——女性员工俱乐部，这是员工自发组织的，并投票选出一位女性来担当主席，女性员工有任何问题可以找她并反馈到HR，由HR来解决。 |
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广州鼎尚股份（ochirly）
广州鼎尚股份有限公司成立于1999年，推出ochirly品牌。从品牌推出伊始，就打破地域和
国界之分，充满摩登都会风情，为时代女性提供完美的时尚产品和贴心的服务。凭借敏锐的市场意识和卓越的时尚品位，经过近10年的发展，迅即成为知名的时尚女装品牌。公司还将推出全新年轻女装品牌：FIVE PLUS， 瞄准极具消费潜力的时尚年轻族群，培育新的市场空间。 更以香港为海外发展基地，进一步扩展东南亚及欧美市场，持续扩张ochirly时装版图。
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壳牌中国 Shell
从1998年开始，壳牌为了使遍布在全球各地的业务都能够保有足够的人才储备, 使不同背景的各类人才都能充分施展才华，以有效应对世界各地不同客户及利益方的需求，让业务的发展机会最大化，在壳牌全球CEO领导下开始大力推进多元文化的建设。
公司意识到在目前的社会条件及男女的自然生理特点差异之下, 女性从业者往往受到潜在的不公平待遇, 遇到的机会少于男性。 因此, 公司在为女性创造更多机会方面作出了方方面面的努力。
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