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| FOCUS：新税制，你是受益者吗？ |
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| 4月职场 |
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| 2011年4月雇主的招聘需求继续攀升，但增速明显放缓。前程无忧 (NASDAQ：JOBS) 近日发布的2011年4月份国内人才供需报告说，其下网站www.51job.com4月日提供招聘职位超过210万个，比3月份增长5%，再次创下该网站成立12年以来日发布职位最高记录。但数据也显示，随着人才招聘的逐步到位，人员离职趋缓，雇主的招聘逐渐转向资历较深的管理和专业人才。 |
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如果你的税前月薪10000元，除去三险一金和个税，实际拿到手7052元。为了给你支付10000元的税前薪水，企业要支出14150元，基本上是你到手薪水的2倍。 |
如果你买了总价100万的新房，其中有50万-70万会通过各种渠道流入政府的腰包。你平时的任何消费都要交近15％的税。 20％用来交个人所得税，再把消费间接产生的税负全部算上，整体税负大约在32％-35％之间。
全国人大常委会审议通过《个人所得税法修正案草案》，有人减免，有人却要多缴税，引发了20万人的大讨论……
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| ·观点一：建议按地区设立三类免征额 |
| ·观点二：以家庭为纳税单位 |
| ·观点三：税收调节收入分配作用失效 |
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| 通胀时代还是涨薪时代 |
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无论通胀持续多久，无论通胀如何治理，中国都将不可避免地进入涨薪时代。房价或者洗发水的价格可以要求不得上调，但是员工涨薪却不能遏止。 |
| 如何管理员工的薪酬预期 |
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员工满意度调查中，得分最低的永远是“薪酬水平”，特别是处在现在的涨薪潮、高离职的时代。但是情况往往是，薪水和福利涨后，员工并不买账。 |
| Hay（合益）调高薪酬预期 |
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Hay（合益）集团近期发布全行业最新薪酬增长率，预计则达到10.1%，比半年前高出近2个百分点。按照部门划分，中国本地高管付薪的前五位分别为：销售与市场、税务、采购、法律和人力资源。 |
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| 医药行业：人才需求旺盛 |
| 前程无忧网职位统计显示，药企最缺销售人才，既包括营销主管、销售经理等高端人才，也包括销售代表等各层次的人才。 |
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| 汽车行业：车市变冷，才市趋热 |
| 汽车销售和利润的下降，推动汽车人才的需求转型。一方面靠销售盈利的时代正准备向服务盈利时代的转变，另一方面新能源人才的缺乏仍然不得缓解。 |
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| 居民消费支出 |
| 数据对比 |
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相比国家统计局所推出的居民消费支出，51job“生活@上海”的调查结果显得激进很多。我们的调查显示，在上海，以家庭为单位的基本生活成本达到平均8259元。
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| 典范企业 |
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| 腾讯宣布涨薪 10亿元免息住房贷款 |
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腾讯2011年度将加大调薪力度，提高员工每月的可支配收入。并设立“腾讯安居基金”，在3年内投入10亿元，为员工提供免息住房贷款。 |
| 万科期权激励方案通过 |
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近日，万科宣布公司A股股票期权激励计划获得高票通过。在激励名单中，董事会主席王石、总裁郁亮被授予的股票期权数量分别为660万份和550万份。 |
| 微软有史以来幅度最大的一次加薪 |
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由于面临Google和Facebook等公司激烈的人才竞争，微软计划为员工加薪，并提高薪酬中现金的比例，降低股票的比例。 |
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| 前程无忧“实习51”启动 |
2011年“实习51”将与飞利浦、TNT、陶氏化学、卡夫食品等数千家企业合作，提供数万的实习职位，并举办为期7天的“职场精英训练营”。
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| 前程无忧发布2011第一季度财报 |
CEO甄荣辉表示，2011年至今公司继续受益于良好的市场环境及强劲的客户需求。一季度在线招聘业务保持高速增长，实现了创纪录的经营收入，成交客户数量也创下历史新高。
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| 雇主调查 |
| 本期调查 |
| 贵公司在下半年是否有调薪计划？ |
| A.有 |
| B.没有 |
| C.不清楚 |
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| 上期调查结果 |
| 根据您所在企业的情况，离职率最高发的时间段在 |
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点评：
前程无忧同期对1373家雇主的调查也显示，42%以上的企业一季度的员工离职率最高，三季度的员工离职跳槽相对最少。
中国人的新年主要是指春节后，拿到奖金经常意味着结束一份工作。从离职的时间波动看，2月最低，3月开始攀升，4月达到最高峰， 5月后离职率逐步下跌，与职位发布量的曲线正好吻合，这反映了员工在一整年中都会关注其他职位的情况。
对薪酬分配不满情绪存在于各公司、各层级的员工中。前程无忧在2010年底对19大调研行业中，制造业的年度离职率最高，其中主动离职率为17.9%，被动离职率6.2%。制造业离职率最大的阶层是普通员工层，达到87%，离职率最大的部门是生产制造部门。作为制造业生产类员工的主力，80后、90后们有了更多的职业选择。员工更希望通过个人的努力得到所在城市的尊敬和认可。面对重复性工作，员工往往认为其没有多少发展空间和前景，往往容易辞职学习技术或转行做小生意。为而拥有优越的福利政策、完善的薪酬体系、良好的办公环境，员工离职率也不低。由于投资和竞争的双重影响，中高级金融人才被挖角的现象频发，九成以上为主动离职。和多数行业类似，金融行业离职率最大的部门是销售部门和市场部门。 |
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