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程 菲 AIA China 友邦中国 首席人力资源官 |
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90后即将成为职场生力军，他们的敬业与发展和企业的未来与发展密不可分，只有积极打造透明，公开，公平的企业氛围，助力他们的成长，助力他们的职业规划，才能让企业保持发展和竞争力。“ |
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好工作，好公司，好文化，好回报，千好万好用工舒心才好；强技术，强产品，强营销，强运营，内强外强用户满意最强。“ |
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刘 杨 Anton Oilfield 安东石油 高级副总裁 |
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安东石油80%的员工是80/90后，公司整体战略的第一条是帮助年轻人才快速成长。“ |
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随着90后大军融入职场，只有让新生代的年轻人们在开心，轻松的工作氛围中发挥潜能，企业才能有非凡的创造力。“ |
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在90后成为人力资源市场最主要输入的今天，促使雇主积极思考，采取有效行动，帮助90后快速成长，帮助他们与组织共同发展。“ |
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| 2013年，100家典范企业普遍呈现出多行业、跨区域经营的特点。2013年，每三个新入职人中有一人为1990后出生的年轻人。 |
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| 报告称， 2013年员工整体流动性略降，离职率平均为16.3%，2014年预计企业薪酬涨幅为8.8%，同比有小幅增加。 |
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