在校园招聘时，平安坚持品牌统一、形象统一、流程统一的原则，做到标准化、规范化。每年由集团统一负责校园招聘的策划、招聘院校名单的确定、招聘的工作流程和标准，以控制招聘的质量与标准。根据公司需要，平安主要招聘金融类和IT类人才，招聘院校基本覆盖了国内一线城市的知名高校。近年来，平安的校园招聘数量稳定在500人左右，服务于集团及各子公司总部。

校园招聘流程
    每年，集团统一组织校园招聘工作组前往目标院校展开宣讲，宣讲内容包括公司发展、企业文化、员工职业发展及重点业务介绍等，并邀请在平安工作的校友分享感悟。
    公司会在当地进行为期两周的招聘活动，包括笔试和两轮以上的面试。针对不同的岗位，平安采取差异化的笔试方式，IT类岗位需要专业考试，管理类岗位则需要通过综合测试。在面试阶段，除了看重应聘者的专业能力，还会着力考察候选人的学习能力、思辨能力以及团队合作等更为深层次的素质。
    除了HR人员，直线经理也非常重视校园招聘，一些招聘量大的岗位，如IT类岗位，直线经理会亲自参与到校园宣讲中；一些无法赶赴当地的直线经理，会利用公司的远程视频设备参与面试。近两年，平安加入了网上接收简历的流程，通过公司内部的统一平台让直线经理提前在网上筛选简历，真正做到资源共享，既帮助直线经理在全国范围内筛选人才，又给求职者提供了更广阔、更平等的舞台。
    回到集团总部后，由统一平台发出录用通知。一般从现场宣讲到确认录用需要2周左右时间，到学生拿到录用通知需要一个月左右。
    目前平安还在计划利用后援中心的统一平台，集中应聘者安排远程面试。

平安对于学生的吸引力
    1、作为中国第一家以保险为核心，融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的紧密、高效、多元的综合金融服务集团，平安经过近20年的发展，已拥有了良好的品牌、强大的销售渠道和客户群；
    2、平安不仅对金融类毕业生具有吸引力，对于IT类人才也有号召力。因为金融业的发展，离不开IT的技术支持，而平安的产品线堪称拥有业内最复杂的，因此对于IT类人才有大量需求，这也给了IT人才良好的学习、发展平台，并且平安提供不低于IT行业薪酬水准。这一切，对于IT类毕业生而言，无不具有吸引力。
    3、平安的企业文化很特别，可以说是独树一帜，它帮助平安在短短的20年里取得了今天的成就，成为一种很有吸引力的文化。从本质上看，平安的文化是一种管理文化，其最核心之处在于问责制、垂直导向管理、透明度以及以结果为导向的考核和激励机制，这些要素形成了平安管理文化的精髓，也构成了平安企业文化的向心力。

从学生到职员的转变
    平安希望毕业生进入公司后，能尽快完成从学生到职场人的转变，为此，针对毕业生，公司提供了6个月的入职培训，帮助他们养成良好的职业习惯，提升人际沟通协调能力，了解企业文化，熟悉公司制度，掌握工作的基础技能（如电子邮件的撰写、PPT的制作）等，尽快成为职业化、专业化、心态良好的平安人。