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最佳校园招聘典范及优秀企业展示 |
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主评人：Kathleen Chien
前程无忧高级副总裁
评选标准：
1.每年有一定规模和数量的校园招聘；
2.配备专业的校园招聘团队、采用统一的筛选标准和流程、有直线经理参与；
3.为新员工提供培训帮助他们更好地完成从校园到职场转型、融入公司；
4.全年的校园活动配合招聘季更好地建立雇主品牌；5.为在校学生提供实习机会。 |
宝洁公司（P&G）
内部培养和发展是宝洁公司在中国及全球人力资源的特点，员工绝大部分都是从初级管理人员做起，由企业培训和发展。宝洁历届的CEO都是从基层培养出来的。这也决定了人力资源管理特别是培训方面在公司具有重要的战略发展意义，首先就影响到招聘环节。宝洁的CEO都是从校园招聘中诞生的，因此招聘对于宝洁至关重要。在宝洁，招聘不仅只是人力资源部的事情，每到招聘季节，各大校园中经常会出现宝洁公司高层的身影，他们深知这对今后领导层的发展有着战略性的意义。 |
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中国平安保险
在校园招聘时，平安坚持品牌统一、形象统一、流程统一的原则，做到标准化、规范化。每年由集团统一负责校园招聘的策划、招聘院校名单的确定、招聘的工作流程和标准，以控制招聘的质量与标准。根据公司需要，平安主要招聘金融类和IT类人才，招聘院校基本覆盖了国内一线城市的知名高校。近年来，平安的校园招聘数量稳定在500人左右，服务于集团及各子公司总部。 |
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索尼爱立信（Sony Ericsson）
07年整个手机行业发展都不是很景气，所以索尼爱立信也面临很大的挑战。
对HR来说，面临的挑战更大。在这种环境下，索尼爱立信力争做好保留人才，保持公司员工的激情，同时依然去吸引更多的人才。索尼爱立信目前员工人数大于1800，从07年实际招聘效果来看，2007年招聘员工人数720，比去年新增员工人数680。2008计划招聘人数900人。离职率也控制的很低。 |
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赢创中国
赢创在中国正实现着快速发展，需要各方面人才的支持，从而需要完成大量的招聘。同时，公司内部产品和业务部门非常复杂，公司的名称也发生了变化，所以在品牌的推广上面临挑战。2005年开始，赢创在招聘的同时开始开展校园招聘，将招聘与雇主品牌推广相互结合。
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四川蓝光和骏
蓝光首先会把校园招聘的重点放在在西南区。2007年公司以西南区为一级重点，包括川大，重大，西南交大、西南财大等学校，再加上清华、中央美术学院、南开等与建筑结合紧密的全国性大学，取得了非常好的招聘效果。 |
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深圳中航(CATIC)
深圳中航自成立以来始终坚持“自主培养为主，外部引进为辅”的人才培养政策，因此，校园招聘一直是深圳中航人才引进的最主要渠道。
近几年，深圳中航每年通过校园招聘引进了两千多名毕业生，服务于研发、生产、销售、管理等各类岗位。通过加大每年引进大学毕业生的力度，让大学生从基层开始成长，系统培养并加以储备。到目前为止，深圳中航90%高层管理人员是通过校园招聘进入集团的，现任CEO就是1982年的大学毕业生。 |
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交通银行太平洋信用卡中心
基于交通银行信用卡中心的快速发展，交行卡中心每年有大量新员工加入，其中应届毕业生占了很大的比例，例如2007年（2008届）交行卡中心招募应届毕业生1500人。每年的校园招聘各有侧重，2006年（2007届）起，交行卡中心开始招聘储备生，2007年（2008届）偏重招聘基层员工，以做好和储备生的比例平衡，2008年（2009届）又将侧重招聘储备生，作为公司的管理人才储备。 |
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TCL
TCL2008届校园招聘主要在西安、成都、武汉、重庆四个城市进行，在西安电子科技大学、成都电子科技大学、四川大学、武汉大学等十所高校召开现场宣讲大会。本次校园招聘的形式较之往年也进行了较大的创新，集团总部及各企业HR工作人员，以及各企业选派的专业技术骨干组成集团校园招聘团队，根据集团整体校园招聘需求，按电子、通讯、计算机、营销等7大专业类别分类招聘，最终共签约电子、通讯、计算机、财务、工商管理等各专业本科生近400人，硕士生70余人。 |
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思科（Cisco）
思科的校园招聘主要有三块：需求量比较大的一块是在研发部门，研发中心在上海，每年都会招超过六七十位的毕业生。第二块销售和销售工程师，这一部分也是一个全球范围内的项目，即“思科（中国）销售精英海外培训项目”，是投入最大，对大学生的培训时间最长（一年）的一个项目。另外还有一块则是服务部门，也有校园招聘，数量在十名左右。 |
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天音通信
天音公司自 2000 年开始招聘应届毕业生，是国内第一批开展正规校园招聘的品牌企业之一，截至 2008 年，天音公司共招聘 1000 多名大学生，天音的历届大学生已成为公司业务系统关键岗位的骨干。 |
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