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人力资源经理的战略思维学习
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2008中国最佳人力资源战略典范
传统意义上的人力资源部门主要从事招聘、培训、员工发展、薪金福利设计等方面的工作,但是在中国快速发展的经济环境中,人才的资本价值日益扩大,市场、国家政策法规、企业内部等各个方面的变化和发展,人力资源部每天面临新挑战、新问题的现,HR的工作重点也从实务操作,逐渐转向人力资源战略和规划,人才的挖掘和有效配置,绩效管理和企业文化的建立,进而发展成为企业经营战略的合作伙伴。
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