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最佳多元文化管理典范及优秀企业展示 |
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主评人：Loletta Chow
安永会计事务所大中华人力资源主管 合伙人
评选标准：
1.强调企业文化的多元性和包容性，提倡求同存异和互相尊重，在公司文化建设中予以体现；
2.在员工中有一定比例的女性和外籍员工，并针对他们的特殊需要提供培训和福利；
3.提升员工的语言能力，促进不同文化背景的员工之间的沟通；
4.组织团队建设活动，更好地融合团队。 |
环球资源（Global Sources）
环球资源是一家以亚洲为中心的多元文化公司，由于很多历史原因，有亚洲各国各地区的文化揉合在一起，包括韩国、日本、新加坡、印度以及台湾、香港等地区，当然还有中国大陆，此外还有迪拜和美国。环球资源的多元企业文化主要源于其超过753,000名活跃买家在全球供应市场的采购，公司希望人才队伍更加国际化，使客户和他们沟通时更有亲切感，对服务也更有信心。 |
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壳牌中国 Shell
“差异创造价值”是壳牌的口号。多元文化被该公司奉为圭臬。壳牌认为，来自于不同地方、有不同文化背景、接受不同教育的人，才可能保证看待和处理问题时会有不同的角度, 并对我们多元化的客户群体有最好的沟通和服务。壳牌要鼓励每个人在相关问题上发出自己不同的声音。多元文化带来的挑战，就是要认识到彼此间的不同，并创造这样的环境以便发挥不同人才的不同优势。 |
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