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最佳薪酬福利典范及优秀企业展示 |
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主评人：曹伟慈
人力资源管理咨询顾问
评选标准：
1.薪酬设计体系需遵从“五性”原则，即公平性、竞争性、激励性、合法性和经济性；
2.企业有明确的薪酬哲理、价值主张，并在实施和管理中予以贯彻；
3.和员工沟通薪酬福利政策；
4.薪酬福利实施管理流程的标准化、专业化；
5.薪酬福利战略长短期结合，结合业务目标，满足业务需求。 |
Tenneco天纳克
Tenneco是一家美国公司，主要经营汽车零部件。公司的特点是业务比较专，虽然只做两三种产品，但是这两三种产品都做到世界最大。产品主要有两块，一种是排气系统，对汽车的排气起了一个比较重要的作用，所以在环保的潮流中也占了一个客观的地位。另外一种是减震系统，主要是减震器和一些橡胶元件，为汽车的安全和环保舒适做贡献。1995年进入中国，在北京开设了第一家合资企业。1996年进驻大连，1999年进入上海。到今年为止，在大陆一共有6家工厂，有一个管理公司和技术中心，同时在全国各地还有6个小的组装厂。马上又要开两个新的工厂，一个是新的合资企业，开设在北京，另外一个独资企业将开设在广州。从1995年至今一直保持比较高的利润率。 |
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