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最佳人力资源管理人及优秀企业展示 |
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主评人：张国维
葛兰素史克（中国）投资有限公司区域副总裁
区域人力资源总监（中国/香港）
评选标准：
作为“战略伙伴”，参与公司战略的制定与实施结合所在企业人才的特点，实施针对性的人才管理策略。对现代管理知识的开放心态和自己的学习能力。
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万科（Vanke）
1988年毕业于东南大学无线电专业，毕业后进入深圳RGB电子有限公司，并很快做到总经理助理。1992年10月4日，解冻来到万科，从一个普通的部门职员开始做起，一步一个台阶，从人力资源主管到人力资源经理助理、副经理、总经理、总监，目前已经是集团执行副总裁，分管集团人力资源部、总裁办公室、流程与信息管理部和物业管理部四个部门，这期间解冻不但完成了硕士和博士进修，而且在2006-2007年赴美MIT进修一年，完成国际化的转型。正是一步一个脚印的走来，他对万科的价值理念、企业文化有着高度的认同。在他看来，只有把企业的价值观完全溶汇到自己的血液当中，才能真正把事情做好。解冻说：“要成为一个好的人力资源从业者，我觉得除了自身的职业素养外，最重要的就是必须具备战略眼光，通过自己的专业工作影响到企业未来的战略方向，使企业在整个发展过程中始终处于领先地位。” |
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Tenneco天纳克
1987年中国清华大学机械工程本科毕业，1992年获得美国俄亥俄州大学机械工程和核工程双硕士学位后，进入美国福特公司担任产品设计及质量工程师，至今16年一直在汽车和汽车配件制造领域工作，并于1996年获得密歇根大学MBA学位
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深圳航空
1993年起于南航党委办公室、南航人劳科教部工作，担任人劳科教部人事经理；2005年起，历任南航股份公司人力资源部总经理助理兼人事经理、南航股份市场营销管理委员会人力资源部总经理；2006年加入深圳航空，任人力资源总经理。
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EMC中国研发中心
1994年毕业于上海交通大学仪器工程系，获上海市优秀毕业生称号。1995年至1999年在惠普上海有限公司担任质量工程师及生产线主管，1999年7月加入安捷伦科技（上海）有限公司，时任高级人力资源经理。2006年7月加入EMC中国研发中兴，担任EMC中国研发中心人力资源总监，负责EMC中国研发中心人力资源的战略及实施。
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