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最佳校园招聘典范及优秀企业展示 |
| 主评人：简思怀 |
| 前程无忧COO |
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-Demonstrate commitment to hire reasonable number of college graduates every year.
-Broad scope and coverage in terms of geography, types of graduates recruited, job positions available and other factors.
-Specific, dedicated resources to campus recruitment - recruitment team, standardized / centralized
processes, and training & integration programs.
-Year-round brand building effort, not just a seasonal exercise.
-Involvement of many parts of the organization including line and senior management, not just HR.
-Provide internship opportunities for on-the-job training and knowledge / experience gathering. |
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| 微软 Microsoft |
| 微软的校园活动深入北京、上海、杭州、大连、西安、广州、合肥、深圳、哈尔滨等全国12个城市的23所高校。微软2009年实习生招聘计划共公布了二百多个实习生岗位，分布在北京和上海，多为研发类职位，占整个招聘计划的80%以上。 |
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| 联想集团 Lenovo |
| Lenovo的校园招聘始于1988年，应届毕业生一直都是Lenovo人才梯队建设的重要来源，并且已经在其管理团队中发挥重要作用，包括CEO杨元庆也是从校园招聘中脱颖而出、逐渐在公司成长起来。在Lenovo所有中国籍员工中，40%以上副总裁、30%以上总监、25%以上的经理都是应届毕业加入公司。Lenovo为毕业生提供的发展平台和空间也一直是公司所自豪的。 |
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| 中兴通讯 |
中兴通讯已经连续6年，平均每年从高校毕业生中招收员工1500人到2500人。人才引进，让“创新发动机”真正获得驱动力。由于公司需要的通常都是同行、研究所所需的抢手人才，因此会通过开展校园活动、提前启动校园招聘等方式，“先下手为强”，提前锁定人才。 |
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| 汉高 Henkel |
| 根据不同的职位要求，汉高对候选人有不同的侧重点。但精力充沛度、独立性/主动性、 影响力、团队合作、分析思维、领导才能、沟通能力和客户服务意识能力均是汉高重要考察的内容。 |
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| 国泰人寿 Cathay Life |
| 为了让校园宣讲会的内容更能吸引学生，国泰人寿在宣讲会之前，会给在公司实习的实习生做问卷调查，通过实习生的渠道搜集学生们所关注的热点。同时，公司会在大学校园里招募“校园天使”来帮助筹办宣讲会，这些“校园天使”负责在学校BBS上开帖宣传推广活动。 |
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| 中信银行 |
在个人素养方面，中信更关注学生和企业文化的匹配度，是否具有团队合作精神、融入团队，对于工作的敬业度，以及诚实守信。尤其对于银行工作人员，正直诚实尤为重要。此外，中信还要求学生具有较强的学习和创新能力，乐观进取，善于沟通。 |
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| 北大方正 |
| “源于教育，回馈教育”是北大方正集团一直以来秉承的理念，北大方正集团历来重视校园，关注教育。北大方正集团成立以来每年都会通过校园招聘选拔一定数量的优秀人才，自2006年起，北大方正集团开始以集团整体雇主形象走进校园。从2008年始，北大方正集团以“学子行方，正见未来”为主题的春季实习生计划和秋季应届生招聘两大项目进一步提升北大方正雇主品牌在校园的影响力，当年实际录用实习生和正式员工合计1077人。2009至2010年预计继续招收大学生千余人。 |
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| 拉法基瑞安 Lafarge Shui On |
| 一直以来，校园招聘都是拉法基瑞安人才的重要来源，公司将大学毕业生定位于工厂的重要岗位，包括技术骨干、Expert、Technician等，并且希望他们在5年内能够成为部门的supervisor甚至manager，最终进入到工厂的管理团队。 |
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| 米其林 Michelin |
| 这是米其林校园招聘的口号,也是我们校园招聘活动的宗旨,带领每个有梦想的年轻人踏上米其林的舞台。米其林的校园俱乐部活动（Bib Campus Club）是一个贯穿全年，形式多样，针对本科、硕士以及商学院学生，公司各个部门各个层面的同事都参与的活动。也是一条在校园中传播企业文化,树立品牌形象,让更多的学生了解社会,了解企业的重要纽带。 |
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| 实达外设 |
| 实达外设的文化是校园式文化的延伸，注重个人的品质和潜能，因此良好的诚信品德和团队合作精神成为实达外设人的首要因素。实达外设人认为“德者事业之基，未有基不固而栋宇坚久者！”没有好品质，就不可能干好工作。只有首要因素合格了，实达外设才继续关注应聘者的面试表现、笔试成绩、评估中心结果、学习成绩、社会工作能力等。 作为实达外设人，拥有积极向上的心态、主动执行意识、学习创新能力及必备的专业知识是很有必要的。 |
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| 美的集团 |
| 从人才培养的角度来说，美的之所以有如此大的校园招聘规模，也是由于其比较认同“白纸”的可塑性——对于美的来说，更加看重毕业生的专业背景和发展潜力，以便后期更好的进行人才建设和培养；美的以“用事业成就人才”为用人理念，初出校门的新生力量有助于企业内部人才梯队的建立和不断完善、也对人才结构的建设十分有利，毕业生作为企业的新生力量，也更容易融入整个企业的文化。 |
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| 盛大网络 |
| 早在2004年盛大就开始了大规模的全国性的校园招聘活动，面对2008年下半年席卷而来的金融风暴，盛大网络并没有因此停止校园招聘的步伐，秉承强烈的社会责任感，提出三大承诺“不裁员、不减薪、不减少战略投资”，乘着危机广纳人才、扩大招聘力度，先后重磅推出“千人服务培训生计划””和“牛人计划”，为盛大源源不断地输入新鲜血液，并为打造“人才蓄水池”积蓄能量。 |
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| 宝洁 P&G |
| 内部培养和发展是宝洁公司在中国及全球人力资源的特点，员工绝大部分都是从初级管理人员做起，由企业培训和发展。宝洁历届的CEO都是从基层培养出来的。这也决定了人力资源管理特别是培训方面在公司具有重要的战略发展意义，首先就影响到招聘环节。宝洁的CEO都是从校园招聘中诞生的，因此招聘对于宝洁至关重要。在宝洁，招聘不仅只是人力资源部的事情，每到招聘季节，各大校园中经常会出现宝洁公司高层的身影，他们深知这对今后领导层的发展有着战略性的意义。 |
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| 中国平安 |
| 在校园招聘时，平安坚持品牌统一、形象统一、流程统一的原则，做到标准化、规范化。每年由集团统一负责校园招聘的策划、招聘院校名单的确定、招聘的工作流程和标准，以控制招聘的质量与标准。根据公司需要，平安主要招聘金融类和IT类人才，招聘院校基本覆盖了国内一线城市的知名高校。近年来，平安的校园招聘数量稳定在500人左右，服务于集团及各子公司总部。 |
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| 索尼爱立信 Sony Ericsson |
| 07年整个手机行业发展都不是很景气，所以索尼爱立信也面临很大的挑战。对HR来说，面临的挑战更大。在这种环境下，索尼爱立信力争做好保留人才，保持公司员工的激情，同时依然去吸引更多的人才。 |
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| 赢创中国 Evonik China |
| 赢创在中国正实现着快速发展，需要各方面人才的支持，从而需要完成大量的招聘。同时，公司内部产品和业务部门非常复杂，公司的名称也发生了变化，所以在品牌的推广上面临挑战。2005年开始，赢创在招聘的同时开始开展校园招聘，将招聘与雇主品牌推广相互结合。 |
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| 蓝光和骏实业 |
| 蓝光首先会把校园招聘的重点放在在西南区。2007年公司以西南区为一级重点，包括川大、重大、西南交大、西南财大等学校，再加上清华、中央美术学院、南开等与建筑结合紧密的全国性大学，取得了非常好的招聘效果。 |
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| 深圳中航集团 |
| 深圳中航自成立以来始终坚持“自主培养为主，外部引进为辅”的人才培养政策，因此，校园招聘一直是深圳中航人才引进的最主要渠道。近几年，深圳中航每年通过校园招聘引进了两千多名毕业生，服务于研发、生产、销售、管理等各类岗位。通过加大每年引进大学毕业生的力度，让大学生从基层开始成长，系统培养并加以储备。到目前为止，深圳中航90%高层管理人员是通过校园招聘进入集团的，现任CEO就是1982年的大学毕业生。 |
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| 交通银行太平洋信用卡中心
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| 基于交通银行信用卡中心的快速发展，交行卡中心每年有大量新员工加入，其中应届毕业生占了很大的比例，例如2007年（2008届）交行卡中心招募应届毕业生1500人。每年的校园招聘各有侧重，2006年（2007届）起，交行卡中心开始招聘储备生，2007年（2008届）偏重招聘基层员工，以做好和储备生的比例平衡，2008年（2009届）又将侧重招聘储备生，作为公司的管理人才储备。 |
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| TCL |
| TCL2008届校园招聘主要在西安、成都、武汉、重庆四个城市进行，在西安电子科技大学、成都电子科技大学、四川大学、武汉大学等十所高校召开现场宣讲大会。本次校园招聘的形式较之往年也进行了较大的创新，集团总部及各企业HR工作人员，以及各企业选派的专业技术骨干组成集团校园招聘团队，根据集团整体校园招聘需求，按电子、通讯、计算机、营销等7大专业类别分类招聘，最终共签约电子、通讯、计算机、财务、工商管理等各专业本科生近400人，硕士生70余人。 |
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| 思科 Cisco |
| 思科的校园招聘主要有三块：需求量比较大的一块是在研发部门，研发中心在上海，每年都会招超过六七十位的毕业生。第二块销售和销售工程师，这一部分也是一个全球范围内的项目，即“思科（中国）销售精英海外培训项目”，是投入最大，对大学生的培训时间最长（一年）的一个项目。另外还有一块则是服务部门，也有校园招聘，数量在十名左右。 |
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| 天音通信 |
| 天音公司自2000年开始招聘应届毕业生，是国内第一批开展正规校园招聘的品牌企业之一，截至2008年，天音公司共招聘1000多名大学生，天音的历届大学生已成为公司业务系统关键岗位的骨干。 |
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