2009最佳人力资源战略典范企业

    当代人力资源管理是组织的“战略贡献者”(Strategy contribution)，人力资源战略必须具有提高企业的资本运营绩效，扩展人力资本，保证有效的成本系统等三大作用。
    
                                           ——Mathis & Jackson

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