中国人才成本随着劳动合同法、经济形势的发展等一系列的因素不断上升，从而对企业整体效益构成较大的压力，在金融危机下，企业应当通过什么样的措施来进行人才成本管理呢？前程无忧邀您参与人才成本热点调查。

（以下问题中，若无特殊说明，均仅涉及企业中国人才成本数据）

一、总体情况
1、您认为目前中国人才成本的水平在世界范围内是？（单选）
   A、非常高的 B、比较高的 C、适中的 D、比较低的 E、非常低的
2、您认为影响中国人才成本的最主要因素是？（可多选，不超过3项）
   A、物价水平（CPI） B、GDP增长状况 C、人才供需状况 D、行业发展状况
   E、相关政策法规 F、其他，请说明
3、如果您认为现在中国人才成本过高，应该下降多少才比较合适？（单选）
   A、不需下降 B、下降0%-5% C、下降5%-10% D、下降10%-20% E、下降20%以上
4、如果您认为现在中国人才成本过低，应该上升多少才比较合适？（单选）
   A、不需下降 B、上升0%-5% C、上升5%-10% D、上升10%-20% E、上升20%以上

二、企业状况
5、贵公司在本行业的行业地位是？（单选）
   A、垄断 B、领先 C、中等 D、落后
6、贵公司2008年的营业收入相对于2007年 ？
   A、增长20%以上 B、增长10%-20% C、增长5%-10% D、增长0%-5% E、基本没有变化
   F、下降0%-5% G、下降5%-10% H、下降10%-20% I、下降20%以上 J、不知道
   …… (点击下载完整版调查问卷)