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中国最佳人力资源典范企业
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最具人气雇主评选
 
如何评选
Q&A
奖项使用说明
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 联系方式
茅颖丽
021-61601888*7349
stella.mao@51job.com
朱 卉
021-61601888*7868
iris.zhu@51job.com
 
 
“2009中国最佳人力资源典范企业”常见问题与解答
 
1.参加评选的企业必须具备什么资格?
  截止至2009年6月30日成立三年以上;正式雇员不少于50人即可报名参加。
2.百强和单项评选标准是什么?专家评委如何进行评审?
  “最佳人力资源典范企业”的评选更偏重对问卷(即百强问卷)中的数据进行统计和分析,并对一些报名比较集中的行业数据进行比较。对一部分企业进行进一步的访问,结合评委意见,评选出100家最优秀的企业。

单项奖的评选,需要报名企业填写单项奖问卷。由前程无忧专人采访,然后把单项问卷和案例递交本届的专家评委。专家评委将给出具体评选标准,并对每一家企业的方案给于评价,评委之间还将进行交叉点评,力求多角度给参选企业建议和启发,并最大限度保证评选的公平。每个单项最终有3-5家获奖企业。
3.企业可以通过哪些方式报名?需要递交哪些材料?百强和单项的报名有何不同?
  不管是参与百强还是单项的角逐,我们视填写并提交问卷为唯一的报名方式。企业可从前程无忧评选专区(hrawards.51job.com)下载问卷,填妥后发送至stella.mao@51job.comiris.zhu@51job.com

所有参与单项评选的企业必须请先参加百强的评选,并接受我们的访问以整理成案例递交给评委作为单项评判依据之一。 递交问卷时,请企业还附上企业名称和企业Logo的矢量文件,以使我们在获奖后用于各类推广。
4.“最具人气雇主”以什么为评选标准?
 

该奖项不设专家评委,由员工投票和推荐。员工进入这一奖项的在线问卷,回答问卷问题,并填写员工认为本行业内的三家最好企业名字。

前程无忧将根据报名企业名单和个人投票累积,评选出10家 “2009家最具人气雇主”。

5.公司在全国多个城市有分公司,是否都可以报名参加?
  原则上,我们只选择总部企业或者多家分公司中的一家,单是一些规模超大,分公司又独立经营运作,也可以以分公司名义参加评选。
6.公司有部分员工是派遣员工、临时员工,问卷中需要提供的数据是否也需要将这部分列入被统计范围之内?
  所有问卷只需统计企业正式员工的相关数据。
7.谁可以看到企业提交的报名资料?
  前程无忧承诺,对企业提交的报名资料严格保密,除了项目组成员和评委之外,不向第三方透露。对于递交给专业评委的单项案例,我们也将向经过参选的确认。在榜单出炉后,对获奖企业的宣传展示,其形式和内容也将事先经得获奖企业的许可和确认。若企业有需要,可与我方签订保密协议。
8.一家企业可以报名参加多个单项的角逐吗?在数量上有否限制?
  可以。企业可以任意选择不超过三个单项进行报名。
9.“最佳人力资源管理团队”是指整个HR部门吗?团队报名人数是否有限制?
  “最佳人力资源管理团队”的评选主要依据HR管理的职能,职能分工和合作, HR管理绩效等,与管理团队的人数没什么关联。
10.获奖荣誉和成果如何使用?
  2008年的获奖企业已经将这一评选奖项由于新闻宣传,公司宣传品、招聘广告和内部培训......我们会给到企业所获奖项对应Logo的矢量文件,企业可以在任意宣传渠道使用该Logo,作为建立雇主品牌、吸引和保留人才的工具,例如公司介绍、招聘广告、名片、产品介绍等,也可作为超链接,至前程无忧评选专区的获奖案例页面或榜单页面等。详情可见“Logo使用方案”。
若还有其他问题,请联系:
  茅颖丽 Stella  021-61601888-7349  stella.mao@51job.com
朱 卉  Iris    021-61601888-7868  iris.zhu@51job.com