“2009中国最佳人力资源典范企业” 评选程序：

    “中国最佳人力资源典范企业” 获奖企业100家
    企业：填写报名表问卷，发送到stella.mao@51job.com 或iris.zhu@51job.com，7月1日开始，数据收集、统计和分析，对部分企业进行电话访问
    参加企业获益：参加评选企业的整体分析报告
                   中国人力资源管理现状和发展趋势的介绍
                   个别行业的人力资源管理水平分析报告
    评选标准：①依据数据统计和分析结果，确立平均数值和挑选优秀样本
               ②评委专业分析

     中国最佳人力资源典范企业单项奖
     (从100家最佳典范企业中选取，每个单项奖最多有五家获奖,报名单项奖的企业必须先参加“中国最佳人力资源典范企业”评选)
    企业：自选一个或多个单项，填写单项报名问卷，7月15日前发送到stella.mao@51job.com 或iris.zhu@51job.com
    51job：8月1日开始，企业访问，帮助企业准备和整理相关案例       
    参加企业获益：评委对候选企业的逐一点评
                    评委对人力资源管理战略、招聘、培训、薪酬福利和企业文化等的趋势介绍
    评选标准：①主评评委的分析点评
                ②主评和侧评评委的推荐综合
                ③企业填写的问卷数据
    最具人气雇主由员工投票和推荐

    “2009中国最佳人力资源典范企业”评选还就目前普遍关注的人力资源管理问题进行专题讨论，目前初定的话题包括中国人才成本高低大讨论；如何让员工保持忠诚度？

    “2009中国最佳人力资源典范企业” 评选承诺，对企业提供的资料严格保密，评选过程无需企业支付任何费用，只要你的企业至2009年6月30日成立三年以上正式雇员不少于50人报名单项奖的企业必须先参加“中国最佳人力资源典范企业”评选